บริษัทบริการมืออาชีพ EY ใช้จดหมายข่าวกฎหมาย "Taxówka" ฉบับวันที่ 4 มีนาคม เพื่อแจ้งเตือนธุรกิจว่า พระราชบัญญัติพิเศษของโปแลนด์เกี่ยวกับความช่วยเหลือแก่ประชาชนยูเครนได้สิ้นสุดลงอย่างเป็นทางการแล้ว แม้ว่าการคุ้มครองชั่วคราวในระดับสหภาพยุโรปจะมีผลจนถึงวันที่ 4 มีนาคม 2027 แต่มาตรการพิเศษระดับชาติจะหมดอายุในวันนี้ เริ่มต้นช่วงเปลี่ยนผ่านหนึ่งปี ตั้งแต่วันที่ 5 มีนาคม 2026 เป็นต้นไป ชาวยูเครนต้องดำเนินการขออนุญาตพำนักผ่านช่องทางปกติ เช่น ใบอนุญาตทำงาน วีซ่านักเรียน หรือบัตรพำนัก หรือขอบัตร "CUKR" ระยะยาวใหม่ที่กระทรวงมหาดไทยประกาศออกมา ผู้จัดการฝ่ายตรวจคนเข้าเมืองของ EY มิชา วีสล็อคกี้ เน้นย้ำว่า “มีเวลาเพียงหนึ่งปีเท่านั้น หากพลาดกำหนดเวลานี้จะส่งผลให้ทั้งพนักงานและนายจ้างสูญเสียสถานะทางกฎหมาย” ขั้นตอนปฏิบัติที่แนะนำ ได้แก่ การตรวจสอบว่าชาวยูเครนทุกคนในบัญชีเงินเดือนยังถือบัตร PESEL-UKR หรือเอกสารพำนักอื่นที่ยังไม่หมดอายุหรือไม่ การยื่นขอบัตรพำนักล่วงหน้าก่อนที่สถานกงสุลจะมีความล่าช้าในช่วงต้นปี 2027 และการปรับนโยบายการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศ เนื่องจากการเดินทางไปทำงานนอกประเทศเป็นเวลานานเกิน 30 วัน อาจทำให้สถานะการคุ้มครองชั่วคราวสิ้นสุดลง EY ยังเน้นถึงความเสี่ยงทางอ้อม เช่น การสูญเสียประกันสังคม สวัสดิการ และสถานะภาษี ซึ่งอาจส่งผลต่อการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายประกันสังคมและความเสี่ยงทางภาษีของบริษัท บริษัทที่พึ่งพาแรงงานยูเครนอย่างมาก โดยเฉพาะในภาคการผลิต โลจิสติกส์ และศูนย์บริการร่วม ควรจัดงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียมทางกฎหมายเพิ่มเติมและเวลาหยุดงานที่อาจเกิดขึ้นในช่วงการต่ออายุเอกสาร แม้ว่าสภาผู้แทนราษฎรกำลังพิจารณาเส้นทางการย้ายถิ่นแรงงานหลังปี 2027 ที่ง่ายขึ้นสำหรับชาวยูเครน แต่ยังไม่มีร่างกฎหมายใดถูกเสนอ ดังนั้นนายจ้างจึงควร "หวังว่าจะมีความสะดวก แต่ต้องวางแผนให้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเต็มที่" ในช่วงเปลี่ยนผ่านนี้
แหล่งที่มา: EY Poland – Taxówka bulletin
