La scadenza della Legge Speciale avvia il conto alla rovescia di un anno: EY invita i datori di lavoro ad agire subito

La società di servizi professionali EY ha utilizzato il suo bollettino legale "Taxówka" del 4 marzo per informare le imprese che la Legge Speciale polacca di assistenza ai cittadini ucraini è stata formalmente abrogata. Sebbene la protezione temporanea a livello UE sia valida fino al 4 marzo 2027, le misure straordinarie nazionali terminano oggi, dando inizio a un periodo di transizione di un anno. Dal 5 marzo 2026, gli ucraini dovranno regolarizzare la loro posizione tramite i canali ordinari — permessi di lavoro, visti per studio o carte di soggiorno — oppure ottenere la nuova carta a lungo termine "CUKR" annunciata dal Ministero dell’Interno. Michał Wysłocki, responsabile immigrazione di EY, sottolinea che «il termine è solo di un anno; superarlo comporterà la perdita dello status legale sia per il lavoratore che per il datore di lavoro». Tra le azioni pratiche consigliate vi sono la verifica che ogni cittadino ucraino in busta paga possieda un PESEL-UKR ancora valido o altro documento di soggiorno; l’avvio tempestivo delle pratiche per la carta di soggiorno per evitare i colli di bottiglia consolari previsti per inizio 2027; e l’aggiornamento delle politiche per i lavoratori distaccati, poiché viaggi di lavoro all’estero superiori a 30 giorni potrebbero far decadere lo status di protezione temporanea. EY evidenzia inoltre rischi indiretti: la perdita di assicurazioni, benefici e residenza fiscale può comportare inadempienze contributive e rischi di stabile organizzazione fiscale per le aziende. Le imprese che fanno ampio affidamento su talenti ucraini — in particolare nei settori manifatturiero, logistico e dei centri servizi condivisi — dovrebbero prevedere costi legali aggiuntivi e possibili interruzioni durante il rinnovo dei documenti. Sebbene il Parlamento stia discutendo una via semplificata per la migrazione lavorativa post-2027 per gli ucraini, non è ancora stato presentato alcun progetto di legge. Ai datori di lavoro si consiglia quindi di «sperare in semplificazioni ma pianificare la piena conformità» durante il periodo di transizione.