Le Département du Travail de Hong Kong organise demain (13 mars 2026) un salon de l’emploi dédié au Programme d’Emploi des Jeunes de la Grande Baie (GBA) à l’hôtel Cordis de Mong Kok, avec plus de 1 000 postes à pourvoir dans les villes du GBA en Chine continentale. Plus de 20 employeurs, dont le géant des infrastructures China Railway Construction, la banque en ligne WeBank soutenue par Tencent, et Galaxy Entertainment de Macao, mèneront des entretiens sur place pour des postes allant d’ingénieur civil à analyste marketing.
Le Programme d’Emploi des Jeunes du GBA subventionne les entreprises hongkongaises jusqu’à 10 000 HK$ par mois pour chaque diplômé local qu’elles envoient travailler à Guangdong ou Macao sous contrat de deux ans, avec un salaire minimum de 18 000 HK$. Lancé en 2021, le programme a déjà permis l’embauche de 4 700 jeunes, mais les inscriptions ont ralenti pendant les fermetures des frontières liées au Covid. Les organisateurs espèrent que la réouverture des points de passage et la simplification des règles PCR relanceront l’intérêt.
![La foire de l'emploi de la Grande Baie propose 1 000 postes transfrontaliers aux diplômés de Hong Kong]()
Lors du salon, des conférences aborderont les aspects pratiques du travail transfrontalier: ouverture de comptes bancaires en Chine continentale, inscription à la sécurité sociale, et options de colocation dans la zone de Qianhai à Shenzhen, où les loyers sont en moyenne 45 % moins élevés qu’à Hong Kong. Des conseillers en immigration expliqueront les visas talents chinois et les permis à entrées multiples délivrés aux employés du GBA, tandis que des experts fiscaux détailleront les réductions d’impôt sur le revenu proposées par neuf municipalités du Guangdong.
Pour les employeurs multinationaux, ce salon est une opportunité de recruter des profils bilingues dans un contexte de pénurie de talents. « Nous avons des projets régionaux à Shenzhen qui nécessitent des déplacements quotidiens à Hong Kong, donc les candidats à l’aise avec les trajets transfrontaliers sont essentiels », a déclaré Ada Ho, responsable RH d’une entreprise de conception M&E présente au salon.
Les étudiants sont invités à apporter leur carte d’identité, leurs relevés de notes et leurs certificats de vaccination, car certains bureaux en Chine continentale exigent encore des documents Covid à jour pour l’intégration. Les candidats retenus devraient commencer en mai, en même temps que les remises de diplômes universitaires d’été.
Le Programme d’Emploi des Jeunes du GBA subventionne les entreprises hongkongaises jusqu’à 10 000 HK$ par mois pour chaque diplômé local qu’elles envoient travailler à Guangdong ou Macao sous contrat de deux ans, avec un salaire minimum de 18 000 HK$. Lancé en 2021, le programme a déjà permis l’embauche de 4 700 jeunes, mais les inscriptions ont ralenti pendant les fermetures des frontières liées au Covid. Les organisateurs espèrent que la réouverture des points de passage et la simplification des règles PCR relanceront l’intérêt.
Lors du salon, des conférences aborderont les aspects pratiques du travail transfrontalier: ouverture de comptes bancaires en Chine continentale, inscription à la sécurité sociale, et options de colocation dans la zone de Qianhai à Shenzhen, où les loyers sont en moyenne 45 % moins élevés qu’à Hong Kong. Des conseillers en immigration expliqueront les visas talents chinois et les permis à entrées multiples délivrés aux employés du GBA, tandis que des experts fiscaux détailleront les réductions d’impôt sur le revenu proposées par neuf municipalités du Guangdong.
Pour les employeurs multinationaux, ce salon est une opportunité de recruter des profils bilingues dans un contexte de pénurie de talents. « Nous avons des projets régionaux à Shenzhen qui nécessitent des déplacements quotidiens à Hong Kong, donc les candidats à l’aise avec les trajets transfrontaliers sont essentiels », a déclaré Ada Ho, responsable RH d’une entreprise de conception M&E présente au salon.
Les étudiants sont invités à apporter leur carte d’identité, leurs relevés de notes et leurs certificats de vaccination, car certains bureaux en Chine continentale exigent encore des documents Covid à jour pour l’intégration. Les candidats retenus devraient commencer en mai, en même temps que les remises de diplômes universitaires d’été.
Source : news.gov.hk
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