
Un peu plus de cinq ans après l’ouverture de la voie humanitaire BN(O), le ministère de l’Intérieur britannique a confirmé que 670 citoyens hongkongais ont déjà franchi l’étape du visa de cinq ans pour obtenir le statut de Résidence Permanente Indéfinie (ILR), équivalent au statut de résident permanent au Royaume-Uni. Ce chiffre, publié le 28 février 2026, marque la transition du programme, qui passe d’une phase d’arrivées massives à une intégration à long terme.
Ce jalon revêt une importance symbolique, car les titulaires de l’ILR sont exemptés des frais d’immigration futurs et ne sont plus qu’à un an de la pleine citoyenneté britannique. Les conseillers en immigration soulignent que ces données aideront les employeurs à mieux planifier leurs effectifs: une fois qu’un salarié obtient l’ILR, les coûts liés aux transferts intra-entreprise diminuent nettement, puisque l’employé n’est plus soumis aux règles strictes de conformité des visas.
Le rapport du ministère de l’Intérieur montre également une baisse des demandes, en recul de 18 % sur un an, signe que la phase de « demande refoulée » s’estompe. Cette diminution est partiellement compensée par l’élargissement en février de l’éligibilité aux enfants adultes, mais les responsables de la mobilité doivent s’attendre à une stabilisation plutôt qu’à une nouvelle hausse des relocalisations.
Concrètement, les équipes RH accompagnant des transferts BN(O) arrivés en 2021 devraient dès à présent organiser des sessions d’information sur l’ILR. Les candidats doivent réussir le test « Life in the UK », satisfaire à l’exigence linguistique en anglais de niveau B1 et justifier d’une résidence continue avec une absence maximale de 180 jours par an. Les entreprises qui prennent en charge ces frais dans leur politique de mobilité internationale pourraient en tirer des bénéfices en termes de fidélisation, à mesure que ce dispositif se consolide.
Ce jalon revêt une importance symbolique, car les titulaires de l’ILR sont exemptés des frais d’immigration futurs et ne sont plus qu’à un an de la pleine citoyenneté britannique. Les conseillers en immigration soulignent que ces données aideront les employeurs à mieux planifier leurs effectifs: une fois qu’un salarié obtient l’ILR, les coûts liés aux transferts intra-entreprise diminuent nettement, puisque l’employé n’est plus soumis aux règles strictes de conformité des visas.
Le rapport du ministère de l’Intérieur montre également une baisse des demandes, en recul de 18 % sur un an, signe que la phase de « demande refoulée » s’estompe. Cette diminution est partiellement compensée par l’élargissement en février de l’éligibilité aux enfants adultes, mais les responsables de la mobilité doivent s’attendre à une stabilisation plutôt qu’à une nouvelle hausse des relocalisations.
Concrètement, les équipes RH accompagnant des transferts BN(O) arrivés en 2021 devraient dès à présent organiser des sessions d’information sur l’ILR. Les candidats doivent réussir le test « Life in the UK », satisfaire à l’exigence linguistique en anglais de niveau B1 et justifier d’une résidence continue avec une absence maximale de 180 jours par an. Les entreprises qui prennent en charge ces frais dans leur politique de mobilité internationale pourraient en tirer des bénéfices en termes de fidélisation, à mesure que ce dispositif se consolide.
Source : VisaVerge
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