Le Département du Travail de Hong Kong organise ce vendredi 13 mars, au Cordis Hotel de Mong Kok, sa première foire de l’emploi 2026 dans le cadre du Programme d’Emploi des Jeunes de la Grande Baie (GBA). Plus de 20 entreprises de la Chine continentale et de Hong Kong proposeront plus de 800 postes de niveau diplômé à Shenzhen, Guangzhou, Foshan et dans d’autres villes de la GBA. Les offres couvrent des domaines variés tels que l’ingénierie, le topographie, le design multimédia, la comptabilité, les ressources humaines et les postes de stagiaires en management.
Le Programme d’Emploi des Jeunes de la GBA subventionne les Hongkongais éligibles âgés de 18 à 29 ans, titulaires d’un diplôme de niveau sous-universitaire ou supérieur, pour travailler dans des villes continentales tout en conservant un contrat de travail hongkongais. Les employeurs bénéficient d’une allocation mensuelle de 10 000 HK$ par embauche, pendant 18 mois maximum, avec un salaire de départ minimum de 18 000 HK$. Depuis son lancement en 2021, ce programme a permis d’intégrer plus de 5 600 jeunes professionnels, réduisant le sous-emploi des diplômés et aidant les entreprises à combler leurs besoins en talents transfrontaliers.
![Le programme d'emploi pour les jeunes de la Grande Baie organise un grand salon de l'emploi à Mong Kok le 13 mars]()
Pour les multinationales implantées à la fois à Hong Kong et dans le Delta de la Rivière des Perles, ce dispositif constitue un vivier économique de jeunes bilingues familiers des deux systèmes juridiques. Les responsables mobilité sont invités à orienter les nouvelles recrues locales vers cette foire, qui leur permet de tourner dans les filiales continentales sans permis de travail chinois, grâce à une procédure de visa simplifiée et des facilités de passage aux frontières, notamment via les permis de retour multi-entrées.
Cette foire annonce également un renforcement du soutien politique à l’intégration des marchés du travail dans la Grande Baie, en amont du développement de la Métropole du Nord. Les entreprises planifiant leurs effectifs 2026 peuvent tirer parti des écarts salariaux — les salaires moyens des diplômés à Shenzhen étant 25 à 30 % inférieurs à ceux de Hong Kong — tout en maintenant les conditions contractuelles hongkongaises, ce qui favorise la fidélisation des talents au sein du groupe.
Les participants peuvent s’inscrire en ligne sur Jobs.gov.hk; les inscriptions sur place sont possibles dans la limite des places disponibles. Des conférences sur la fiscalité, le logement et la couverture médicale dans la GBA accompagneront les entretiens, permettant des propositions conditionnelles le jour même. Les candidats retenus devraient débuter entre avril et juillet, en phase avec les cycles habituels d’embauche des diplômés.
Le Programme d’Emploi des Jeunes de la GBA subventionne les Hongkongais éligibles âgés de 18 à 29 ans, titulaires d’un diplôme de niveau sous-universitaire ou supérieur, pour travailler dans des villes continentales tout en conservant un contrat de travail hongkongais. Les employeurs bénéficient d’une allocation mensuelle de 10 000 HK$ par embauche, pendant 18 mois maximum, avec un salaire de départ minimum de 18 000 HK$. Depuis son lancement en 2021, ce programme a permis d’intégrer plus de 5 600 jeunes professionnels, réduisant le sous-emploi des diplômés et aidant les entreprises à combler leurs besoins en talents transfrontaliers.
Pour les multinationales implantées à la fois à Hong Kong et dans le Delta de la Rivière des Perles, ce dispositif constitue un vivier économique de jeunes bilingues familiers des deux systèmes juridiques. Les responsables mobilité sont invités à orienter les nouvelles recrues locales vers cette foire, qui leur permet de tourner dans les filiales continentales sans permis de travail chinois, grâce à une procédure de visa simplifiée et des facilités de passage aux frontières, notamment via les permis de retour multi-entrées.
Cette foire annonce également un renforcement du soutien politique à l’intégration des marchés du travail dans la Grande Baie, en amont du développement de la Métropole du Nord. Les entreprises planifiant leurs effectifs 2026 peuvent tirer parti des écarts salariaux — les salaires moyens des diplômés à Shenzhen étant 25 à 30 % inférieurs à ceux de Hong Kong — tout en maintenant les conditions contractuelles hongkongaises, ce qui favorise la fidélisation des talents au sein du groupe.
Les participants peuvent s’inscrire en ligne sur Jobs.gov.hk; les inscriptions sur place sont possibles dans la limite des places disponibles. Des conférences sur la fiscalité, le logement et la couverture médicale dans la GBA accompagneront les entretiens, permettant des propositions conditionnelles le jour même. Les candidats retenus devraient débuter entre avril et juillet, en phase avec les cycles habituels d’embauche des diplômés.
Source : news.gov.hk
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