
Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont confirmé lundi soir qu’à partir du bulletin des visas de mai 2026, ils n’accepteront les demandes d’ajustement de statut (AOS) basées sur l’emploi que si la date de priorité du demandeur est actuelle selon le tableau des Dates d’Action Finale du Département d’État. Depuis 18 mois, l’agence permettait aux candidats d’utiliser le tableau plus favorable des « Dates de dépôt » lorsque cela leur était avantageux. Ce changement restreint immédiatement l’éligibilité. Les équipes RH qui avaient préparé des dossiers AOS en se basant sur les dates de dépôt de mars et avril risquent désormais de voir ces cas déclarés inéligibles; elles devront soit conserver les dossiers, soit opter pour un traitement consulaire.
Selon le bulletin de mai, la plupart des catégories EB-1, EB-2 et EB-3 restent bloquées, tandis que les catégories EB-3 « Autres travailleurs » et EB-5 non réservées progressent légèrement. La catégorie EB-5 non réservée pour la Chine avance de trois semaines, au 22 septembre 2016, mais les dates limites EB-2 et EB-3 pour l’Inde stagnent respectivement au 15 juillet 2014 et au 15 novembre 2013. Les responsables de la mobilité internationale en entreprise estiment que ce revirement complique les stratégies de gestion des talents. « L’utilisation des Dates de dépôt nous offrait une fenêtre prévisible pour lancer les dossiers de carte verte et retenir nos talents clés », explique le responsable immigration d’une entreprise de semi-conducteurs de la Silicon Valley, avec 400 ingénieurs étrangers en attente. « Maintenant, on revient à un rythme saccadé, ce qui frustre les employés. »
Ce changement réduit aussi les avantages annexes, comme l’obtention anticipée d’une autorisation de travail et d’un permis de retour anticipé pour les conjoints. Concrètement, les employeurs doivent: 1) comparer les dates de priorité des employés au tableau des Dates d’Action Finale avant de déposer en mai; 2) informer les populations étrangères concernées qui prévoyaient de déposer leur dossier le mois prochain; et 3) revoir les budgets de rétention à long terme, car les retards de dépôt peuvent prolonger les coûts liés aux visas H-1B et aux aides à la relocalisation. Les avocats spécialisés recommandent de conserver les examens médicaux (formulaire I-693) et les pièces justificatives afin de pouvoir déposer rapidement dès que les dates avanceront à nouveau.
L’agence n’a pas expliqué pourquoi elle abandonne le tableau des Dates de dépôt, mais les praticiens suspectent que la fermeture partielle en cours du Département de la Sécurité intérieure et une hausse de 37 % des demandes AOS cette année fiscale ont mis à rude épreuve la capacité d’instruction. À moins que le Congrès ne rétablisse le financement du DHS — ou que l’USCIS ne bénéficie d’une augmentation des recettes liée à la hausse des frais prévue en janvier 2026 — les candidats doivent s’attendre à un ralentissement des procédures tout au long de l’été.
Selon le bulletin de mai, la plupart des catégories EB-1, EB-2 et EB-3 restent bloquées, tandis que les catégories EB-3 « Autres travailleurs » et EB-5 non réservées progressent légèrement. La catégorie EB-5 non réservée pour la Chine avance de trois semaines, au 22 septembre 2016, mais les dates limites EB-2 et EB-3 pour l’Inde stagnent respectivement au 15 juillet 2014 et au 15 novembre 2013. Les responsables de la mobilité internationale en entreprise estiment que ce revirement complique les stratégies de gestion des talents. « L’utilisation des Dates de dépôt nous offrait une fenêtre prévisible pour lancer les dossiers de carte verte et retenir nos talents clés », explique le responsable immigration d’une entreprise de semi-conducteurs de la Silicon Valley, avec 400 ingénieurs étrangers en attente. « Maintenant, on revient à un rythme saccadé, ce qui frustre les employés. »
Ce changement réduit aussi les avantages annexes, comme l’obtention anticipée d’une autorisation de travail et d’un permis de retour anticipé pour les conjoints. Concrètement, les employeurs doivent: 1) comparer les dates de priorité des employés au tableau des Dates d’Action Finale avant de déposer en mai; 2) informer les populations étrangères concernées qui prévoyaient de déposer leur dossier le mois prochain; et 3) revoir les budgets de rétention à long terme, car les retards de dépôt peuvent prolonger les coûts liés aux visas H-1B et aux aides à la relocalisation. Les avocats spécialisés recommandent de conserver les examens médicaux (formulaire I-693) et les pièces justificatives afin de pouvoir déposer rapidement dès que les dates avanceront à nouveau.
L’agence n’a pas expliqué pourquoi elle abandonne le tableau des Dates de dépôt, mais les praticiens suspectent que la fermeture partielle en cours du Département de la Sécurité intérieure et une hausse de 37 % des demandes AOS cette année fiscale ont mis à rude épreuve la capacité d’instruction. À moins que le Congrès ne rétablisse le financement du DHS — ou que l’USCIS ne bénéficie d’une augmentation des recettes liée à la hausse des frais prévue en janvier 2026 — les candidats doivent s’attendre à un ralentissement des procédures tout au long de l’été.
Source : Ogletree Deakins Immigration Blog
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