I Servizi per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) hanno confermato lunedì sera che, a partire dal Visa Bulletin di maggio 2026, accetteranno le domande di adeguamento dello status basate sull’occupazione (AOS) solo se la data di priorità del richiedente è attuale secondo la tabella delle Date di Azione Finale del Dipartimento di Stato. Negli ultimi 18 mesi, l’agenzia aveva permesso ai richiedenti di utilizzare la più favorevole tabella delle “Date per la Presentazione” ogni volta che risultava vantaggiosa. Questo cambiamento restringerà immediatamente l’idoneità. I team delle risorse umane che si sono affrettati a preparare i fascicoli AOS basandosi sulle date di presentazione di marzo e aprile potrebbero ora trovarli non idonei; dovranno quindi trattenere i fascicoli o optare per la procedura consolare.
Secondo il bollettino di maggio, la maggior parte delle categorie EB-1, EB-2 e EB-3 rimane bloccata, mentre le categorie EB-3 “Altri Lavoratori” e EB-5 non riservate avanzano modestamente. La categoria EB-5 non riservata per la Cina avanza di tre settimane, fino al 22 settembre 2016, ma le date di chiusura per EB-2 e EB-3 dell’India restano ferme rispettivamente al 15 luglio 2014 e al 15 novembre 2013. I responsabili della mobilità aziendale affermano che questo cambio di politica complica le strategie di gestione del personale. “L’uso delle Date per la Presentazione ci dava una finestra prevedibile per avviare i casi di green card e trattenere i talenti chiave,” ha dichiarato il responsabile immigrazione di un’azienda di semiconduttori della Silicon Valley con 400 ingegneri stranieri in attesa. “Ora siamo tornati al vecchio ritmo a intermittenza, e i dipendenti sono frustrati.”
![USCIS passa alle “Date di Azione Finale” per tutte le domande di Green Card basate sull’occupazione a partire da maggio]()
La modifica riduce anche benefici accessori come l’autorizzazione anticipata al lavoro e l’idoneità al permesso di viaggio anticipato per i coniugi. Praticamente, i datori di lavoro dovrebbero: 1) confrontare le date di priorità dei dipendenti con la tabella delle Date di Azione Finale prima di presentare le domande a maggio; 2) comunicare il cambiamento alle popolazioni straniere che si aspettavano di presentare domanda il mese prossimo; e 3) rivedere i budget per la fidelizzazione a lungo termine, poiché i ritardi nelle presentazioni possono prolungare i costi H-1B e le indennità di trasferimento. Gli avvocati specializzati in immigrazione raccomandano di conservare gli esami medici (Modulo I-693) e le prove di supporto per poter presentare rapidamente i casi quando le date avanzeranno di nuovo.
L’agenzia non ha spiegato perché abbandona la tabella delle date di presentazione, ma gli esperti sospettano che la parziale chiusura in corso del Dipartimento della Sicurezza Interna e un aumento del 37% delle domande AOS in questo anno fiscale abbiano messo sotto pressione la capacità di valutazione. A meno che il Congresso non ripristini i fondi per il DHS — o l’USCIS non riceva maggiori entrate dalle tariffe aumentate a gennaio 2026 — i richiedenti devono prepararsi a un rallentamento delle procedure per tutta l’estate.
Secondo il bollettino di maggio, la maggior parte delle categorie EB-1, EB-2 e EB-3 rimane bloccata, mentre le categorie EB-3 “Altri Lavoratori” e EB-5 non riservate avanzano modestamente. La categoria EB-5 non riservata per la Cina avanza di tre settimane, fino al 22 settembre 2016, ma le date di chiusura per EB-2 e EB-3 dell’India restano ferme rispettivamente al 15 luglio 2014 e al 15 novembre 2013. I responsabili della mobilità aziendale affermano che questo cambio di politica complica le strategie di gestione del personale. “L’uso delle Date per la Presentazione ci dava una finestra prevedibile per avviare i casi di green card e trattenere i talenti chiave,” ha dichiarato il responsabile immigrazione di un’azienda di semiconduttori della Silicon Valley con 400 ingegneri stranieri in attesa. “Ora siamo tornati al vecchio ritmo a intermittenza, e i dipendenti sono frustrati.”
La modifica riduce anche benefici accessori come l’autorizzazione anticipata al lavoro e l’idoneità al permesso di viaggio anticipato per i coniugi. Praticamente, i datori di lavoro dovrebbero: 1) confrontare le date di priorità dei dipendenti con la tabella delle Date di Azione Finale prima di presentare le domande a maggio; 2) comunicare il cambiamento alle popolazioni straniere che si aspettavano di presentare domanda il mese prossimo; e 3) rivedere i budget per la fidelizzazione a lungo termine, poiché i ritardi nelle presentazioni possono prolungare i costi H-1B e le indennità di trasferimento. Gli avvocati specializzati in immigrazione raccomandano di conservare gli esami medici (Modulo I-693) e le prove di supporto per poter presentare rapidamente i casi quando le date avanzeranno di nuovo.
L’agenzia non ha spiegato perché abbandona la tabella delle date di presentazione, ma gli esperti sospettano che la parziale chiusura in corso del Dipartimento della Sicurezza Interna e un aumento del 37% delle domande AOS in questo anno fiscale abbiano messo sotto pressione la capacità di valutazione. A meno che il Congresso non ripristini i fondi per il DHS — o l’USCIS non riceva maggiori entrate dalle tariffe aumentate a gennaio 2026 — i richiedenti devono prepararsi a un rallentamento delle procedure per tutta l’estate.
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