Le programme Expérience Internationale Canada (EIC) continue de séduire les jeunes Australiens, avec 301 invitations pour le visa Vacances-Travail émises le 24 avril 2026, contre 220 la semaine précédente. Le suivi des invitations sur Moving2Canada indique que 5 488 places ont déjà été attribuées aux Australiens cette saison, laissant 1 965 places disponibles avant d’atteindre le quota national de 5 670.
La demande reste soutenue malgré la faiblesse du dollar australien et la pression persistante sur le marché locatif local. Selon les consultants en immigration, l’EIC conserve son attrait car il permet aux titulaires de travailler pour presque n’importe quel employeur pendant jusqu’à deux ans, une option particulièrement prisée des diplômés peinant à décrocher un emploi correspondant à leur niveau en Australie.
![Le Canada envoie 301 invitations pour le Programme Vacances-Travail aux Australiens lors du dernier tirage IEC]()
Pour les équipes de mobilité internationale, cette hausse est à surveiller de près. Les multinationales implantées au Canada peuvent désormais puiser dans un vivier croissant de talents australiens déjà détenteurs d’une autorisation de travail ouverte, évitant ainsi les démarches complexes comme les études d’impact sur le marché du travail ou les visas de transfert intra-entreprise. Certaines entreprises encouragent même leurs jeunes collaborateurs à postuler eux-mêmes à l’EIC, avant de faciliter leur détachement interne une fois le visa obtenu.
Cependant, les bénéficiaires doivent toujours souscrire une assurance santé privée obligatoire et prouver des fonds suffisants à la frontière canadienne. Les employeurs doivent rappeler aux futurs détachés que le non-respect des conditions du programme peut compromettre leurs options d’immigration ultérieures, notamment les voies vers la résidence permanente comme Entrée express.
Avec près de 2 000 places encore disponibles et des chances de sélection jugées « excellentes » par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, les responsables mobilité disposent d’une fenêtre étroite — probablement de huit à dix semaines — avant l’épuisement du quota australien. Les entreprises envisageant des missions au Canada pour leurs jeunes talents sont donc invitées à lancer les candidatures sans tarder.
La demande reste soutenue malgré la faiblesse du dollar australien et la pression persistante sur le marché locatif local. Selon les consultants en immigration, l’EIC conserve son attrait car il permet aux titulaires de travailler pour presque n’importe quel employeur pendant jusqu’à deux ans, une option particulièrement prisée des diplômés peinant à décrocher un emploi correspondant à leur niveau en Australie.
Pour les équipes de mobilité internationale, cette hausse est à surveiller de près. Les multinationales implantées au Canada peuvent désormais puiser dans un vivier croissant de talents australiens déjà détenteurs d’une autorisation de travail ouverte, évitant ainsi les démarches complexes comme les études d’impact sur le marché du travail ou les visas de transfert intra-entreprise. Certaines entreprises encouragent même leurs jeunes collaborateurs à postuler eux-mêmes à l’EIC, avant de faciliter leur détachement interne une fois le visa obtenu.
Cependant, les bénéficiaires doivent toujours souscrire une assurance santé privée obligatoire et prouver des fonds suffisants à la frontière canadienne. Les employeurs doivent rappeler aux futurs détachés que le non-respect des conditions du programme peut compromettre leurs options d’immigration ultérieures, notamment les voies vers la résidence permanente comme Entrée express.
Avec près de 2 000 places encore disponibles et des chances de sélection jugées « excellentes » par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, les responsables mobilité disposent d’une fenêtre étroite — probablement de huit à dix semaines — avant l’épuisement du quota australien. Les entreprises envisageant des missions au Canada pour leurs jeunes talents sont donc invitées à lancer les candidatures sans tarder.
Source : Moving2Canada
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