يستمر برنامج الخبرة الدولية في كندا (IEC) في جذب الشباب الأستراليين بقوة، حيث تم إصدار 301 دعوة لعطلة العمل في 24 أبريل 2026، مقارنة بـ220 في الأسبوع السابق. يُظهر متتبع الدعوات في Moving2Canada أن 5,488 دعوة قد مُنحت للأستراليين حتى الآن هذا الموسم، مع بقاء 1,965 مكانًا قبل نفاد الحصة المخصصة لأستراليا البالغة 5,670 مكانًا. الطلب من الأستراليين مستمر رغم ضعف الدولار الأسترالي والضغوط المستمرة في سوق الإيجارات المحلية.
يقول مستشارو الهجرة إن برنامج IEC لا يزال جذابًا لأنه يتيح لحامليه العمل لدى أي صاحب عمل تقريبًا لمدة تصل إلى عامين، وهو خيار يروق للخريجين الذين يواجهون صعوبة في الحصول على وظائف خريجين داخل البلاد. بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، فإن هذا الارتفاع يستحق الانتباه. يمكن للشركات متعددة الجنسيات التي لديها عمليات في كندا الاستفادة من تدفق متزايد للمواهب الأسترالية التي تحمل بالفعل تصاريح عمل مفتوحة، مما يلغي الحاجة إلى تقييمات تأثير سوق العمل أو تأشيرات النقل داخل الشركة.
![كندا تصدر 301 دعوة لعطلة العمل للأستراليين في أحدث سحب لبرنامج الخبرة الدولية (IEC)]()
تشجع بعض الشركات الآن موظفيها في بداية مسيرتهم المهنية على التقديم الذاتي للحصول على تصاريح IEC، ثم تسهيل الانتدابات الداخلية بمجرد منح التأشيرة. ومع ذلك، يجب على حاملي التأشيرات الحصول على تأمين صحي خاص إلزامي وإثبات توفر أموال كافية للاستقرار عند دخول كندا. يجب على أصحاب العمل تذكير الموظفين المحتملين بأن عدم الالتزام بشروط IEC قد يعرض خيارات الهجرة المستقبلية للخطر، بما في ذلك مسارات الإقامة الدائمة مثل الدخول السريع (Express Entry).
مع بقاء ما يقرب من 2,000 مكان وتقييم فرص الاختيار بأنها "ممتازة" من قبل دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية، أمام مديري التنقل الوظيفي نافذة ضيقة — من المرجح أن تكون بين ثمانية إلى عشرة أسابيع — قبل استنفاد حصة أستراليا بالكامل. على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين مبتدئين إلى كندا أن تشجعهم على التقديم الآن.
يقول مستشارو الهجرة إن برنامج IEC لا يزال جذابًا لأنه يتيح لحامليه العمل لدى أي صاحب عمل تقريبًا لمدة تصل إلى عامين، وهو خيار يروق للخريجين الذين يواجهون صعوبة في الحصول على وظائف خريجين داخل البلاد. بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، فإن هذا الارتفاع يستحق الانتباه. يمكن للشركات متعددة الجنسيات التي لديها عمليات في كندا الاستفادة من تدفق متزايد للمواهب الأسترالية التي تحمل بالفعل تصاريح عمل مفتوحة، مما يلغي الحاجة إلى تقييمات تأثير سوق العمل أو تأشيرات النقل داخل الشركة.
تشجع بعض الشركات الآن موظفيها في بداية مسيرتهم المهنية على التقديم الذاتي للحصول على تصاريح IEC، ثم تسهيل الانتدابات الداخلية بمجرد منح التأشيرة. ومع ذلك، يجب على حاملي التأشيرات الحصول على تأمين صحي خاص إلزامي وإثبات توفر أموال كافية للاستقرار عند دخول كندا. يجب على أصحاب العمل تذكير الموظفين المحتملين بأن عدم الالتزام بشروط IEC قد يعرض خيارات الهجرة المستقبلية للخطر، بما في ذلك مسارات الإقامة الدائمة مثل الدخول السريع (Express Entry).
مع بقاء ما يقرب من 2,000 مكان وتقييم فرص الاختيار بأنها "ممتازة" من قبل دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية، أمام مديري التنقل الوظيفي نافذة ضيقة — من المرجح أن تكون بين ثمانية إلى عشرة أسابيع — قبل استنفاد حصة أستراليا بالكامل. على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين مبتدئين إلى كندا أن تشجعهم على التقديم الآن.
المصدر: Moving2Canada
