Il programma International Experience Canada (IEC) continua a riscuotere grande successo tra i giovani australiani, con 301 inviti per il Working Holiday emessi il 24 aprile 2026, in aumento rispetto ai 220 della settimana precedente. Il tracker Moving2Canada mostra che finora in questa stagione sono stati concessi 5.488 inviti agli australiani, lasciando 1.965 posti disponibili prima che venga esaurito il contingente di 5.670 posti del paese. La domanda da parte degli australiani è rimasta costante nonostante il dollaro australiano debole e la pressione continua sul mercato degli affitti in patria.
I consulenti per l’immigrazione sottolineano che l’IEC rimane attraente perché consente ai titolari di lavorare per quasi qualsiasi datore di lavoro fino a due anni, un’opzione molto apprezzata dai neolaureati che faticano a trovare ruoli professionali in Australia. Per i team di mobilità aziendale, questo aumento è un dato da tenere in considerazione. Le multinazionali con sedi in Canada possono attingere a un bacino crescente di talenti australiani già in possesso di un’autorizzazione di lavoro aperta, evitando così la necessità di valutazioni sull’impatto del mercato del lavoro o visti per trasferimenti intra-aziendali.
![Il Canada invia 301 inviti Working Holiday agli australiani nell'ultimo sorteggio IEC]()
Alcune aziende incoraggiano ormai regolarmente i giovani dipendenti a richiedere autonomamente i permessi IEC, facilitando poi i distacchi interni una volta ottenuto il visto. Tuttavia, i titolari del visto devono comunque procurarsi un’assicurazione sanitaria privata obbligatoria e dimostrare di avere fondi sufficienti per il soggiorno al confine canadese. I datori di lavoro dovrebbero ricordare ai potenziali distaccati che il mancato rispetto delle condizioni IEC può compromettere future opzioni di immigrazione, inclusi i percorsi per la residenza permanente come Express Entry.
Con quasi 2.000 posti ancora disponibili e le probabilità di selezione valutate “eccellenti” da Immigration, Refugees and Citizenship Canada, i responsabili della mobilità hanno una finestra ristretta — probabilmente di otto-dieci settimane — prima che il contingente australiano venga completamente assegnato. Le aziende interessate a inviare personale junior in Canada dovrebbero quindi incoraggiare le candidature fin da subito.
I consulenti per l’immigrazione sottolineano che l’IEC rimane attraente perché consente ai titolari di lavorare per quasi qualsiasi datore di lavoro fino a due anni, un’opzione molto apprezzata dai neolaureati che faticano a trovare ruoli professionali in Australia. Per i team di mobilità aziendale, questo aumento è un dato da tenere in considerazione. Le multinazionali con sedi in Canada possono attingere a un bacino crescente di talenti australiani già in possesso di un’autorizzazione di lavoro aperta, evitando così la necessità di valutazioni sull’impatto del mercato del lavoro o visti per trasferimenti intra-aziendali.
Alcune aziende incoraggiano ormai regolarmente i giovani dipendenti a richiedere autonomamente i permessi IEC, facilitando poi i distacchi interni una volta ottenuto il visto. Tuttavia, i titolari del visto devono comunque procurarsi un’assicurazione sanitaria privata obbligatoria e dimostrare di avere fondi sufficienti per il soggiorno al confine canadese. I datori di lavoro dovrebbero ricordare ai potenziali distaccati che il mancato rispetto delle condizioni IEC può compromettere future opzioni di immigrazione, inclusi i percorsi per la residenza permanente come Express Entry.
Con quasi 2.000 posti ancora disponibili e le probabilità di selezione valutate “eccellenti” da Immigration, Refugees and Citizenship Canada, i responsabili della mobilità hanno una finestra ristretta — probabilmente di otto-dieci settimane — prima che il contingente australiano venga completamente assegnato. Le aziende interessate a inviare personale junior in Canada dovrebbero quindi incoraggiare le candidature fin da subito.
Fonte: Moving2Canada
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