La GDRFA confirme l’octroi de 167 124 résidences familiales aux titulaires du Golden Visa pour talents spécialisés

La Direction générale de la résidence et des affaires étrangères (GDRFA) de Dubaï a dévoilé un bilan détaillé de l’impact de la politique de visa longue durée de l’émirat sur la stabilité familiale. Lors d’une intervention le 16 mai, le directeur général, le lieutenant-général Mohammed Al Marri, a révélé que depuis 2021, 167 124 ayants droit de titulaires de visas pour talents spécialisés ont obtenu leur propre permis de résidence de dix ans. Les talents spécialisés regroupent des scientifiques, médecins, programmeurs, experts en intelligence artificielle, meilleurs étudiants et autres profils hautement qualifiés. En étendant ce statut d’immigration aux conjoints, enfants et, dans certains cas, aux parents, Dubaï supprime un obstacle majeur à la relocalisation: l’incertitude liée à la sécurité familiale. Ces données, publiées à l’occasion de la Journée internationale de la famille, illustrent la volonté de l’émirat de « placer les personnes et les familles au cœur du développement ». Pour les responsables de la mobilité internationale, ces chiffres sont révélateurs: ils montrent que les visas pour talents spécialisés dépassent le stade théorique pour s’imposer à grande échelle. Les entreprises recrutant des talents STEM au Moyen-Orient peuvent désormais s’appuyer sur une adoption concrète par les familles, ce qui améliore les taux d’acceptation des offres. Ces chiffres laissent aussi entrevoir une augmentation des besoins en places scolaires, en logements et en assurances santé pour les ayants droit, des éléments à intégrer dans les budgets d’expatriation. Al Marri a attribué cette dynamique à la plateforme numérique d’immigration de Dubaï, qui permet une soumission entièrement en ligne des documents, examens médicaux et enregistrement de la carte d’identité Emirates. Les délais de traitement sont désormais de cinq jours ouvrés en moyenne, contre plusieurs semaines auparavant. Les consultants soulignent que cette automatisation libère les équipes RH des tâches administratives, mais renforce l’importance de la précision des données dès le départ: une seule erreur peut entraîner un rejet automatique et retarder l’arrivée de plusieurs semaines. La GDRFA a également évoqué des améliorations à venir, telles que des calculateurs d’éligibilité basés sur l’IA et des notifications de statut en temps réel. Ces innovations s’inscriraient dans les plans fédéraux d’intégration des dossiers d’immigration avec les bases de données bancaires, de santé et d’éducation, simplifiant encore la vie des expatriés de longue durée. Les employeurs sont invités à suivre les dates de déploiement et à adapter leurs checklists d’intégration en conséquence.