Connaissez vos droits : les Émirats arabes unis précisent que les employés n'ont PAS besoin d'une autorisation de sortie de l'employeur — mise à jour des directives sur l'interdiction de voyager

Le portail d’information juridique Commoner Law a mis à jour sa section sur les droits des travailleurs aux Émirats arabes unis (EAU) le 16 mai afin de dissiper un mythe tenace: les employés du secteur privé n’ont pas besoin de l’autorisation de leur employeur pour quitter le pays. En s’appuyant sur le décret-loi fédéral 33/2021 et la résolution du Cabinet 1/2022, l’article confirme que les EAU ont supprimé depuis plusieurs années les permis de sortie contrôlés par l’employeur, et que les travailleurs peuvent partir librement tant que leur visa de résidence ou leur période de grâce est valide.

L’article compare la situation aux EAU avec celle du Koweït, qui a réintroduit un système de permis de sortie en 2025, et détaille les démarches pratiques pour les voyageurs, comme vérifier les applications des services intelligents de l’ICA et s’assurer que l’employeur a bien annulé les visas à la fin du contrat. Il précise également les amendes en cas de dépassement de séjour (50 AED par jour pour les six premiers mois) et rappelle que les interdictions de voyage imposées par la justice pour dettes impayées sont indépendantes du statut d’immigration.



Cette clarification tombe à point pour les équipes RH et mobilité. Les malentendus autour des « NOC employeur » persistent encore lors des briefings de fin de mission, entraînant parfois des retenues illégales de passeports ou des départs retardés. Les nouvelles recommandations peuvent être partagées avec les managers pour réduire les risques de non-conformité et rassurer les expatriés sur le fait qu’ils contrôlent eux-mêmes leurs déplacements.

Le texte explique aussi comment les travailleurs peuvent déposer une plainte auprès du Ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) si un employeur tente d’annuler un visa prématurément en cas de litige. Ce mécanisme permet aux autorités de suspendre l’annulation jusqu’à résolution du dossier, une protection que les employeurs internationaux devraient intégrer dans leurs procédures de gestion des conflits.

Enfin, l’article liste les erreurs fréquentes: dépasser la période de grâce de 30 jours, ignorer les cas de chèques sans provision qui entraînent des interdictions de voyage à l’aéroport, ou payer pour des « lettres de libération » inutiles. Les professionnels de la mobilité sont invités à mettre à jour leurs checklists de départ et à informer le personnel sur la distinction entre règles d’immigration et interdictions judiciaires.