GDRFA conferma il rilascio di 167.124 permessi di soggiorno familiari ai titolari del Golden Visa per talenti specializzati

La Direzione Generale per la Residenza e gli Affari degli Stranieri (GDRFA Dubai) ha fornito un’analisi dettagliata su come la politica dei visti a lungo termine dell’emirato stia contribuendo alla stabilità familiare. Il 16 maggio, il Direttore Generale, il Tenente Generale Mohammed Al Marri, ha rivelato che dal 2021 ben 167.124 familiari a carico dei titolari di visti per talenti specializzati hanno ottenuto permessi di soggiorno decennali. I talenti specializzati includono scienziati, medici, programmatori, esperti di intelligenza artificiale, studenti eccellenti e altre categorie ad alta specializzazione. Estendendo lo stesso status migratorio a coniugi, figli e, in alcuni casi, genitori, Dubai elimina un ostacolo cruciale al trasferimento: l’incertezza sulla sicurezza familiare. I dati sono stati diffusi in occasione della Giornata Internazionale della Famiglia e presentati come prova che l’emirato “mette persone e famiglie al centro dello sviluppo”. Per i responsabili della mobilità globale, questi numeri sono significativi: indicano che i visti per talenti specializzati stanno passando dalla teoria a un’adozione su larga scala. Le aziende che reclutano talenti STEM in Medio Oriente possono ora mostrare un reale interesse da parte delle famiglie, migliorando i tassi di accettazione delle offerte. I dati suggeriscono inoltre che aumenteranno la carenza di posti nelle scuole, la domanda abitativa e i costi per l’assicurazione sanitaria dei familiari a carico, fattori da considerare nei budget per le assegnazioni. Al Marri ha collegato questo slancio alla piattaforma digitale per l’immigrazione di Dubai, che consente la presentazione completamente online di documenti, esami medici e iscrizione all’Emirates ID. I tempi di elaborazione si sono ridotti a una media di cinque giorni lavorativi, rispetto alle settimane del sistema precedente. I consulenti sottolineano che l’automazione libera i team HR dalla burocrazia, ma aumenta l’importanza della precisione dei dati iniziali; un solo errore può causare un rifiuto automatico e ritardi di settimane negli arrivi. La GDRFA ha inoltre anticipato futuri miglioramenti, tra cui calcolatori di idoneità basati sull’intelligenza artificiale e notifiche di stato in tempo reale. Questi strumenti si allineeranno ai piani federali di integrare i fascicoli migratori con banche dati di banche, sanità e istruzione, semplificando ulteriormente la vita degli espatriati a lungo termine. Ai datori di lavoro si consiglia di monitorare le date di implementazione e di aggiornare di conseguenza le checklist di onboarding.