GDRFA ने पुष्टि की कि विशेष प्रतिभा वाले गोल्डन वीजा धारकों को 1,67,124 पारिवारिक निवास प्रदान किए गए हैं।

रिहायशी और विदेशी मामलों के जनरल निदेशालय (GDRFA दुबई) ने बताया है कि अमीरात की दीर्घकालिक वीजा नीति परिवार की स्थिरता में कैसे बदल रही है। 16 मई को निदेशक-जनरल लेफ्टिनेंट जनरल मोहम्मद अल मर्री ने खुलासा किया कि 2021 से अब तक 167,124 विशेष प्रतिभा वीजा धारकों के आश्रितों ने अपने दस साल के निवास परमिट हासिल किए हैं। विशेष प्रतिभा में वैज्ञानिक, डॉक्टर, कोडर, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस विशेषज्ञ, शीर्ष छात्र और अन्य उच्च कौशल वर्ग शामिल हैं। पति-पत्नी, बच्चे और कुछ मामलों में माता-पिता को भी समान आव्रजन स्थिति देने से दुबई ने परिवार की सुरक्षा को लेकर अनिश्चितता जैसी बड़ी बाधा को दूर कर दिया है। यह आंकड़े अंतरराष्ट्रीय परिवार दिवस के अवसर पर जारी किए गए और इसे इस बात के प्रमाण के रूप में पेश किया गया कि अमीरात “विकास के केंद्र में लोगों और परिवारों को रख रहा है।” वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए ये आंकड़े महत्वपूर्ण हैं। ये दर्शाते हैं कि विशेष प्रतिभा वीजा अब केवल सिद्धांत नहीं बल्कि बड़े पैमाने पर अपनाए जा रहे हैं। मध्य पूर्व में STEM प्रतिभा को भर्ती करने वाली कंपनियां अब परिवारों के बीच वास्तविक स्वीकृति दरों को दिखा सकती हैं, जिससे ऑफर स्वीकार्यता बढ़ेगी। ये आंकड़े यह भी संकेत देते हैं कि स्कूल की सीटों की कमी, आवास की मांग और आश्रित स्वास्थ्य बीमा लागत बढ़ेगी, जिन्हें असाइनमेंट बजट में शामिल करना जरूरी होगा। अल मर्री ने इस प्रगति को दुबई के डिजिटल आव्रजन प्लेटफॉर्म से जोड़ा, जो दस्तावेज़, मेडिकल जांच और एमिरेट्स आईडी पंजीकरण को पूरी तरह ऑनलाइन करने की सुविधा देता है। प्रक्रिया का औसत समय अब पांच कार्य दिवस है, जबकि पुरानी प्रणाली में यह कई सप्ताह था। सलाहकारों का कहना है कि स्वचालन से HR टीमों को कागजी काम से राहत मिलती है, लेकिन प्रारंभिक डेटा की सटीकता और भी महत्वपूर्ण हो जाती है; एक भी गलती स्वचालित अस्वीकृति और हफ्तों की देरी का कारण बन सकती है। GDRFA ने भविष्य में AI-आधारित पात्रता कैलकुलेटर और रियल-टाइम स्थिति सूचनाओं जैसे सुधारों का संकेत भी दिया है। ये सुधार संघीय योजनाओं के अनुरूप होंगे, जो आव्रजन फाइलों को बैंकिंग, स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा डेटाबेस के साथ जोड़ेंगे, जिससे दीर्घकालिक प्रवासियों का जीवन और सरल होगा। नियोक्ताओं को सलाह दी गई है कि वे इन सुधारों की तिथियों पर नजर रखें और ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट को उसी अनुसार अपडेट करें।