GDRFA ยืนยันออกใบอนุญาตครอบครัว 167,124 รายให้กับผู้ถือวีซ่าทองคำความสามารถพิเศษ

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและกิจการต่างประเทศ (GDRFA ดูไบ) ได้เปิดเผยรายละเอียดเกี่ยวกับนโยบายวีซ่าระยะยาวของนครดูไบที่ช่วยเสริมสร้างความมั่นคงในครอบครัว เมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม พลตรี โมฮัมเหม็ด อัล มาร์รี ผู้อำนวยการใหญ่ เปิดเผยว่า ตั้งแต่ปี 2021 เป็นต้นมา ผู้ที่ถือวีซ่าผู้มีความสามารถพิเศษได้ช่วยให้บุตรหลานและคู่สมรสจำนวน 167,124 คน ได้รับใบอนุญาตพำนักอาศัยระยะเวลา 10 ปี วีซ่าผู้มีความสามารถพิเศษครอบคลุมกลุ่มนักวิทยาศาสตร์ แพทย์ โปรแกรมเมอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ นักเรียนที่มีผลการเรียนยอดเยี่ยม และกลุ่มทักษะสูงอื่น ๆ โดยการขยายสถานะการเข้าเมืองเดียวกันให้กับคู่สมรส ลูก และในบางกรณีผู้ปกครอง ดูไบจึงขจัดอุปสรรคสำคัญในการย้ายถิ่นฐาน คือความไม่แน่นอนเกี่ยวกับความมั่นคงของครอบครัว ข้อมูลนี้ถูกเปิดเผยควบคู่กับการเฉลิมฉลองวันครอบครัวสากล และถูกนำเสนอเป็นหลักฐานว่า นครดูไบ “ให้ความสำคัญกับผู้คนและครอบครัวเป็นศูนย์กลางของการพัฒนา” สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ตัวเลขนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะแสดงให้เห็นว่าวีซ่าผู้มีความสามารถพิเศษกำลังถูกนำไปใช้ในวงกว้าง บริษัทที่สรรหาบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) ในตะวันออกกลาง สามารถอ้างอิงถึงการยอมรับจากครอบครัวของผู้ถือวีซ่าได้จริง ซึ่งช่วยเพิ่มอัตราการตอบรับข้อเสนอการจ้างงาน ตัวเลขเหล่านี้ยังบ่งชี้ถึงความต้องการที่นั่งเรียนในโรงเรียนที่เพิ่มขึ้น ความต้องการที่อยู่อาศัย และค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพสำหรับผู้พึ่งพิง ซึ่งเป็นปัจจัยที่ต้องนำมาคำนวณในงบประมาณการส่งพนักงานไปปฏิบัติงาน อัล มาร์รี เชื่อมโยงความก้าวหน้านี้กับแพลตฟอร์มตรวจคนเข้าเมืองดิจิทัลของดูไบ ที่อนุญาตให้ยื่นเอกสาร ตรวจสุขภาพ และลงทะเบียนบัตรประชาชนสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้ทั้งหมดทางออนไลน์ เวลาการดำเนินการเฉลี่ยอยู่ที่ 5 วันทำการ เทียบกับหลายสัปดาห์ในระบบเดิม ที่ปรึกษากล่าวว่า การทำงานอัตโนมัติช่วยลดภาระงานเอกสารของทีมทรัพยากรบุคคล แต่เพิ่มความสำคัญของความถูกต้องของข้อมูลตั้งแต่ต้น เพราะความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยอาจทำให้ถูกปฏิเสธอัตโนมัติและล่าช้าการเดินทางออกไปหลายสัปดาห์ GDRFA ยังบอกเป็นนัยถึงการพัฒนาระบบในอนาคต เช่น เครื่องมือคำนวณคุณสมบัติด้วยปัญญาประดิษฐ์ และการแจ้งสถานะแบบเรียลไทม์ ซึ่งสอดคล้องกับแผนของรัฐบาลกลางในการบูรณาการข้อมูลตรวจคนเข้าเมืองกับฐานข้อมูลธนาคาร สาธารณสุข และการศึกษา เพื่อทำให้ชีวิตของชาวต่างชาติที่พำนักระยะยาวง่ายขึ้น นายจ้างจึงควรติดตามวันเปิดตัวฟีเจอร์ใหม่ ๆ และปรับปรุงรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่ให้เหมาะสมด้วย