Le DHS instaure une taxe annuelle de 102 $ pour l'asile — Non-paiement entraîne rejet, perte de l'autorisation de travail et expulsion

Le Département de la Sécurité intérieure (DHS) a discrètement publié une règle finale provisoire qui instaure un *coût pour rester dans le processus d’asile aux États-Unis*: chaque demandeur d’asile en cours doit s’acquitter d’une **“Taxe annuelle d’asile” (AAF) de 102 $ US** dans les 30 jours suivant la notification. Cette règle, qui entrera en vigueur le 29 mai 2026, applique les dispositions tarifaires de la loi de réconciliation budgétaire H.R. 1 adoptée l’an dernier, et augmente considérablement la pression sur près de *deux millions* de migrants dont les dossiers d’asile s’éternisent souvent pendant des années.

Points clés:
1. **Qui doit payer?** Toute personne ayant un formulaire I-589 en cours, quelle que soit sa nationalité, ses revenus ou si la demande est encore dans le délai d’un an pour déposer. Les exemptions sont très limitées (par exemple, certains membres de classes affectées par la séparation familiale).
2. **Délais:** L’USCIS enverra un avis de paiement; le délai commence à courir à partir de l’envoi postal, pas de la réception. Un seul paiement manqué entraîne le rejet automatique de la demande d’asile.
3. **Conséquences en chaîne:** Le rejet signifie la fin immédiate de tout permis de travail lié à l’asile (EAD). Si la personne n’a pas d’autre statut légal, l’USCIS **doit** engager une procédure d’expulsion. Les frais versés ne sont pas remboursés.
4. **Frais annexes:** La même réglementation augmente le coût de renouvellement des EAD d’asile à 275 $, limite la validité des cartes de travail sous Statut de Protection Temporaire (TPS) à un an, et impose de nouveaux frais pour le formulaire I-102 (documents de voyage de remplacement).



Pour les employeurs, cette mesure transforme un simple point de conformité administrative en un risque majeur de perte de talents. Les services RH sont invités à effectuer des audits I-9 pour identifier les employés détenteurs d’EAD (c)(8), car ces cartes peuvent désormais être annulées avec un préavis de 30 jours. Les entreprises employant un grand nombre de travailleurs originaires d’Amérique centrale ou du Venezuela — groupes surreprésentés dans les dossiers en attente — sont les plus exposées.

Les détracteurs dénoncent une « déportation par facture », craignant que les demandeurs d’asile à faibles revenus ne reçoivent pas l’avis en raison de barrières linguistiques ou de changements fréquents d’adresse. Le DHS réplique que cette taxe financera les ressources d’examen des dossiers et dissuadera les demandes frivoles. Quoi qu’il en soit, cette règle marque un tournant philosophique, privilégiant la *conformité financière* plutôt qu’une évaluation purement fondée sur le mérite comme levier d’application.

Les parties prenantes ont jusqu’au 29 juin 2026 pour soumettre leurs commentaires, mais avec la règle déjà en vigueur, les migrants concernés doivent: (1) vérifier que l’USCIS dispose d’une adresse postale à jour (formulaire AR-11), (2) prévoir le budget pour la taxe AAF, et (3) surveiller quotidiennement leur courrier physique ainsi que leur compte en ligne USCIS. Manquer — ou mal comprendre — la prochaine notification pourrait signifier la fin brutale d’un emploi et d’un long combat pour l’asile.