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Novo Centro para Trabalhadores Migrantes em NSW é Inaugurado para Combater a Exploração de Portadores de Vistos Temporários

mai. 24, 2026
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Novo Centro para Trabalhadores Migrantes em NSW é Inaugurado para Combater a Exploração de Portadores de Vistos Temporários
O governo de New South Wales lançou o primeiro Centro dedicado aos Trabalhadores Migrantes do estado, comprometendo-se a investir AU$ 6,5 milhões ao longo de quatro anos para apoiar portadores de vistos temporários que enfrentam subpagamento, condições inseguras ou coerção relacionada ao visto no ambiente de trabalho. Inaugurado no centro de Sydney em 23 de maio, o centro é uma parceria entre o Departamento de Relações Industriais de NSW e os Sindicatos de NSW. Ele oferecerá atendimento por linha direta, gestão de casos, encaminhamento jurídico e ações específicas em áreas regionais com alta demanda por trabalho sazonal e no setor de hospitalidade.

Pesquisas do Instituto de Justiça Migrante indicam que quase dois terços dos trabalhadores migrantes já sofreram roubo de salário, com estudantes internacionais perdendo cerca de AU$ 60 milhões em salários não pagos toda semana. A vulnerabilidade é ainda maior para trabalhadores cujo visto está vinculado a um único empregador — comum nos setores de hospitalidade, construção e agricultura —, pois denunciar abusos pode colocar em risco seu status legal.

Novo Centro para Trabalhadores Migrantes em NSW é Inaugurado para Combater a Exploração de Portadores de Vistos Temporários


O Premier de NSW, Chris Minns, afirmou que o centro “envia uma mensagem clara de que a exploração é inaceitável e que os migrantes são essenciais para a nossa economia.” Empresas que patrocinam estrangeiros já devem cumprir obrigações de treinamento, salário e normas do Fair Work; o descumprimento pode resultar em penalidades civis, suspensão de licença e exclusão de futuros patrocínios.

Para gestores de mobilidade global, a iniciativa oferece um novo canal de escalonamento para casos em que funcionários destacados ou patrocinados enfrentem disputas no trabalho. As empresas devem informar os colaboradores sobre o serviço e garantir que os canais internos de reclamação estejam alinhados com as proteções australianas para denunciantes, minimizando riscos legais e danos à reputação.
Fonte: SBS News

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