Le ministère de l'Intérieur publie de nouveaux délais de traitement des visas, soulignant les retards pour les demandeurs parrainés par des employeurs

La société de conseil en migration Interstaff a publié le dernier tableau de bord du traitement des visas du Département des Affaires Intérieures, daté du 25 mai mais rendu public le 27 mai. Les données révèlent que la moitié des visas Temporary Skill Shortage (sous-classe 482) du flux Core Skills sont désormais traités en 63 jours, mais 10 % prennent encore jusqu’à neuf mois. Le traitement des visas permanents Employer Nomination Scheme (sous-classe 186) en entrée directe s’étend jusqu’à 20 mois au 90e percentile, soulignant l’arriéré auquel font face les employeurs cherchant des solutions de talents à long terme. Les demandes de visas Specialist-Skills 482 s’en sortent mieux, avec une médiane d’un peu plus de deux semaines, reflétant les priorités gouvernementales pour les métiers figurant sur la nouvelle liste « Compétences en demande ». Les visas Visitor (sous-classe 600) pour visiteurs d’affaires sont traités en moyenne entre 6 et 23 jours, tandis que les visas Work à court terme (sous-classe 400) restent la voie la plus rapide, entre 7 et 23 jours. Ces chiffres interviennent dans un contexte de hausse de 34,5 % des demandes 482 sur un an, ainsi que de réformes parallèles qui porteront le seuil de revenu Core Skills Income Threshold (CSIT) à 79 499 AUD à partir du 1er juillet. Les agents de migration indiquent que la combinaison de seuils salariaux plus élevés et de files d’attente plus longues pousse certaines entreprises à se tourner vers les accords de travail ou les accords de migration de zones désignées (DAMA), dont les délais d’approbation initiale varient actuellement entre sept et onze mois. Pour les équipes RH et mobilité, ces nouveaux repères sont essentiels pour la planification des effectifs. Les dates de début pour les recrutements étrangers pourraient devoir être repoussées, et des budgets pour les visas de transition envisagés. Les organisations devraient prévoir au moins un délai tampon de six mois dans leurs calendriers de recrutement pour les cas standards Core Skills 482 et explorer les options de traitement prioritaire — telles que le statut de parrainage accrédité ou les demandes prêtes à être traitées — afin de limiter les retards.