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Ministério do Interior divulga novos prazos de processamento de vistos, destacando atrasos para candidatos patrocinados por empregadores

mai. 28, 2026
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Ministério do Interior divulga novos prazos de processamento de vistos, destacando atrasos para candidatos patrocinados por empregadores
A consultoria de migração Interstaff divulgou o mais recente painel de processamento de vistos do Departamento de Assuntos Internos, datado de 25 de maio e publicado publicamente em 27 de maio. Os dados mostram que metade dos vistos da categoria Temporary Skill Shortage (subclasse 482) Core Skills Stream são finalizados em 63 dias, mas 10% ainda levam até nove meses. O processamento para o visto permanente Employer Nomination Scheme (subclasse 186) Direct Entry pode chegar a 20 meses no percentil 90, evidenciando o acúmulo de pedidos enfrentado por empregadores que buscam soluções de talento a longo prazo. As solicitações para a subclasse 482 Specialist Skills têm desempenho melhor, com mediana de pouco mais de duas semanas, refletindo as prioridades do governo para as ocupações na nova lista ‘Skills in Demand’. Vistos de visitante (subclasse 600) para negócios têm tempo médio de 6 a 23 dias, enquanto vistos de trabalho de curto prazo (subclasse 400) continuam sendo a via mais rápida, com 7 a 23 dias. Esses números ocorrem em meio a um aumento de 34,5% nas solicitações da subclasse 482 em relação ao ano anterior e reformas paralelas que elevarão o Core Skills Income Threshold (CSIT) para AUD 79.499 a partir de 1º de julho. Agentes de migração afirmam que a combinação de salários mínimos mais altos e filas mais longas está levando algumas empresas a optarem por acordos trabalhistas ou Designated Area Migration Agreements (DAMA), que atualmente têm aprovação inicial entre sete e 11 meses. Para equipes de RH e mobilidade, esses novos parâmetros são essenciais para o planejamento da força de trabalho. As datas de início para contratações estrangeiras podem precisar ser adiadas, e os custos com vistos provisórios devem ser previstos. As organizações devem incluir uma margem de pelo menos seis meses nos cronogramas de recrutamento para casos padrão da subclasse 482 Core Skills e considerar opções de processamento prioritário — como status de Patrocínio Credenciado ou aplicações prontas para decisão — para minimizar atrasos.
Fonte: Interstaff

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