Les employeurs parrainant du personnel étranger dans le cadre du principal visa de travail temporaire australien sont avertis: à partir du 1er juillet 2026, le seuil de revenu pour les compétences de base (Core Skills Income Threshold - CSIT) augmentera de 3,9 % pour atteindre 79 499 AUD, tandis que le seuil pour les compétences spécialisées restera fixé à 135 000 AUD. Une analyse détaillée publiée aujourd’hui par la plateforme de conseil en migration TerraTern explique les nouvelles exigences pour la sous-catégorie 482, désormais rebaptisée visa « Compétences en demande » (Skills in Demand - SID).
Cette hausse s’inscrit dans le mécanisme annuel d’indexation des salaires du gouvernement et s’applique à toutes les nouvelles demandes de nomination déposées à partir du 1er juillet, ainsi qu’aux nominations encore en cours à cette date. Les employeurs doivent également continuer à prouver que le salaire proposé respecte ou dépasse le taux annuel du marché (Annual Market Salary Rate - AMSR) pour le poste concerné, ce qui signifie que l’augmentation réelle pourrait être plus importante dans des secteurs dynamiques comme la technologie et l’ingénierie.
![Hausse confirmée du seuil salarial au 1er juillet pour le visa « Compétences en demande » 482]()
Pour les équipes mobilité et ressources humaines, les enjeux sont majeurs. En effet, le visa SID est la principale porte d’entrée vers la résidence permanente via le programme de nomination par l’employeur (subclass 186). Ne pas respecter ce nouveau seuil salarial peut compromettre les plans de recrutement à long terme. TerraTern recommande aux entreprises d’auditer dès maintenant tous les contrats de travail en cours, de mettre à jour les annonces de tests du marché du travail pour refléter la nouvelle fourchette salariale, et d’intégrer ces coûts supplémentaires dans les budgets 2026-2027.
Les candidats y gagnent aussi. Des seuils plus élevés offrent une meilleure stabilité de revenu, renforcent le pouvoir de négociation et, surtout, permettent une exemption des tests de langue anglaise pour ceux gagnant plus de 96 400 AUD. Ils réduisent également les délais de transition du visa 482 vers la résidence permanente, car la période passée sous le visa SID compte pour la condition de résidence de deux ans requise pour la sous-catégorie 186.
À l’avenir, les experts prévoient que le CSIT continuera d’augmenter chaque juillet en fonction de l’indice des prix des salaires (Wage Price Index). Les entreprises engagées dans des projets pluriannuels devraient donc intégrer des clauses d’ajustement automatique dans leurs politiques de mobilité internationale. Ne pas le faire expose à des refus de nomination, des rappels de salaire ou des amendes en vertu de l’Instrument d’amendement de la migration (Annual Market Salary Rate) 2026.
Cette hausse s’inscrit dans le mécanisme annuel d’indexation des salaires du gouvernement et s’applique à toutes les nouvelles demandes de nomination déposées à partir du 1er juillet, ainsi qu’aux nominations encore en cours à cette date. Les employeurs doivent également continuer à prouver que le salaire proposé respecte ou dépasse le taux annuel du marché (Annual Market Salary Rate - AMSR) pour le poste concerné, ce qui signifie que l’augmentation réelle pourrait être plus importante dans des secteurs dynamiques comme la technologie et l’ingénierie.
Pour les équipes mobilité et ressources humaines, les enjeux sont majeurs. En effet, le visa SID est la principale porte d’entrée vers la résidence permanente via le programme de nomination par l’employeur (subclass 186). Ne pas respecter ce nouveau seuil salarial peut compromettre les plans de recrutement à long terme. TerraTern recommande aux entreprises d’auditer dès maintenant tous les contrats de travail en cours, de mettre à jour les annonces de tests du marché du travail pour refléter la nouvelle fourchette salariale, et d’intégrer ces coûts supplémentaires dans les budgets 2026-2027.
Les candidats y gagnent aussi. Des seuils plus élevés offrent une meilleure stabilité de revenu, renforcent le pouvoir de négociation et, surtout, permettent une exemption des tests de langue anglaise pour ceux gagnant plus de 96 400 AUD. Ils réduisent également les délais de transition du visa 482 vers la résidence permanente, car la période passée sous le visa SID compte pour la condition de résidence de deux ans requise pour la sous-catégorie 186.
À l’avenir, les experts prévoient que le CSIT continuera d’augmenter chaque juillet en fonction de l’indice des prix des salaires (Wage Price Index). Les entreprises engagées dans des projets pluriannuels devraient donc intégrer des clauses d’ajustement automatique dans leurs politiques de mobilité internationale. Ne pas le faire expose à des refus de nomination, des rappels de salaire ou des amendes en vertu de l’Instrument d’amendement de la migration (Annual Market Salary Rate) 2026.
Source : TerraTern
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