Il Ministero dell'Interno pubblica nuovi tempi di elaborazione dei visti, evidenziando ritardi per i richiedenti sponsorizzati dai datori di lavoro

La società di consulenza per la migrazione Interstaff ha pubblicato l’ultimo report del Dipartimento degli Affari Interni sul processo di gestione dei visti, datato 25 maggio e reso pubblico il 27 maggio. I dati mostrano che metà dei visti Temporary Skill Shortage (sottoclasse 482) per il Core Skills Stream viene ora finalizzata in 63 giorni, ma il 10% richiede ancora fino a nove mesi. Il processo per il visto permanente Employer Nomination Scheme (sottoclasse 186) Direct Entry si estende fino a 20 mesi al 90° percentile, evidenziando l’arretrato che gli datori di lavoro devono affrontare nella ricerca di soluzioni di talento a lungo termine. Le domande per il visto Specialist-Skills 482 registrano tempi migliori, con una mediana di poco più di due settimane, riflettendo le priorità governative per le professioni inserite nella nuova lista “Skills in Demand”. I visti Visitor (sottoclasse 600) per affari hanno una media di 6–23 giorni, mentre i visti Work a breve termine (sottoclasse 400) restano la via più rapida, con tempi tra 7 e 23 giorni. Questi dati arrivano in un contesto di un aumento del 34,5% anno su anno delle domande 482 e di riforme parallele che, dal 1° luglio, porteranno la soglia minima salariale Core Skills Income Threshold (CSIT) a 79.499 AUD. Gli agenti di migrazione segnalano che la combinazione di salari minimi più alti e code più lunghe sta spingendo alcune aziende a orientarsi verso accordi di lavoro o Designated Area Migration Agreement (DAMA), che attualmente prevedono tempi di approvazione iniziale tra sette e undici mesi. Per i team HR e di mobilità, questi nuovi parametri sono fondamentali per la pianificazione della forza lavoro. Le date di inizio per le assunzioni straniere potrebbero dover essere posticipate e occorre prevedere budget per i visti ponte. Le organizzazioni dovrebbero prevedere almeno un margine di sei mesi nelle tempistiche di reclutamento per i casi standard Core Skills 482 ed esplorare opzioni di elaborazione prioritaria—come lo status di Sponsorizzazione Accreditata o domande pronte per la decisione—per ridurre i ritardi.