Innenministerium veröffentlicht neue Bearbeitungszeiten für Visa und weist auf Verzögerungen bei arbeitgebergesponserten Anträgen hin

Die Migrationsberatungsfirma Interstaff hat das neueste Visum-Bearbeitungs-Dashboard des Innenministeriums veröffentlicht, datiert auf den 25. Mai und am 27. Mai öffentlich zugänglich gemacht. Die Daten zeigen, dass die Hälfte aller Temporary Skill Shortage (Subclass 482) Core Skills Stream-Visa inzwischen in 63 Tagen bearbeitet werden, während 10 Prozent bis zu neun Monate benötigen. Die Bearbeitungszeit für das permanente Employer Nomination Scheme (Subclass 186) Direct Entry-Verfahren erstreckt sich im 90. Perzentil auf bis zu 20 Monate, was den Rückstau verdeutlicht, mit dem Arbeitgeber bei der Suche nach langfristigen Talenten konfrontiert sind. Anträge für Specialist-Skills 482 laufen besser, mit einer Medianbearbeitungszeit von etwas über zwei Wochen, was die Priorisierung der Regierung für Berufe auf der neuen „Skills in Demand“-Liste widerspiegelt. Visitor (Subclass 600) Business Visitor-Visa werden im Durchschnitt in 6 bis 23 Tagen bearbeitet, während kurzfristige Work (Subclass 400)-Visa mit 7 bis 23 Tagen weiterhin den schnellsten Weg darstellen. Diese Zahlen stehen im Kontext eines Anstiegs der 482-Anträge um 34,5 Prozent im Jahresvergleich sowie paralleler Reformen, die ab dem 1. Juli die Core Skills Income Threshold (CSIT) auf AUD 79.499 anheben werden. Migrationsagenten berichten, dass die Kombination aus höheren Gehaltsanforderungen und längeren Wartezeiten einige Unternehmen dazu veranlasst, auf Arbeitsvereinbarungen oder Designated Area Migration Agreement (DAMA)-Wege umzusteigen, die derzeit für Erstgenehmigungen zwischen sieben und elf Monaten liegen. Für Personal- und Mobilitätsteams sind die neuen Benchmarks entscheidend für die Personalplanung. Starttermine für ausländische Fachkräfte müssen möglicherweise nach hinten verschoben und Übergangsvisa eingeplant werden. Organisationen sollten mindestens einen sechsmonatigen Puffer in ihre Rekrutierungszeitpläne für Standard-Core Skills 482-Fälle einbauen und Optionen für eine priorisierte Bearbeitung prüfen – etwa durch den Status als akkreditierter Sponsor oder durch entscheidungsfertige Anträge – um Verzögerungen zu minimieren.