
L’ancienne vice-Première ministre Angela Rayner s’est démarquée des réformes migratoires de son propre parti, qualifiant de « non britannique » et « insultante pour ceux qui ont maintenu le pays à flot pendant la pandémie » la décision de doubler la durée requise pour obtenir le statut de résident permanent pour les titulaires du visa Santé et Soins. Selon les nouvelles règles en vigueur ce mois-ci, la plupart des nouveaux travailleurs du secteur doivent désormais attendre dix ans — au lieu de cinq — avec un visa temporaire avant de pouvoir demander un droit de séjour permanent. Le gouvernement justifie ce changement en affirmant que le statut de résident permanent doit être un privilège acquis avec le temps, et que cette mesure contribuera à réduire le solde migratoire. Angela Rayner rétorque que cela risque d’aggraver l’exploitation en liant les employés à un seul employeur plus longtemps, tout en décourageant les recrutements alors que le secteur fait face à 131 000 postes vacants. Les statistiques du ministère de l’Intérieur citées dans son interview montrent que le recrutement international a permis de pourvoir environ 70 000 postes dans les soins en 2022-23, mais est tombé à 26 100 pour l’année jusqu’en avril 2025, après un durcissement des règles.
Pour les particuliers et employeurs confrontés à cette prolongation des délais de visa, VisaHQ propose un accompagnement pratique pour la préparation et la soumission des demandes de visa Santé et Soins au Royaume-Uni, la gestion des renouvellements et le respect des obligations de parrainage. Son portail dédié (https://www.visahq.com/united-kingdom/) offre des guides pas à pas, des listes de documents et des consultations d’experts, aidant à réduire les délais de traitement et à éviter les erreurs coûteuses.
Les organisations professionnelles alertent qu’une chute brutale des recrutements étrangers pourrait contraindre les maisons de retraite à limiter les admissions ou à fermer des unités, avec des répercussions sur les sorties d’hôpitaux du NHS. Les entreprises exploitant des établissements médicaux privés ou des résidences pour seniors doivent s’attendre à une volatilité persistante du personnel, ce qui pourrait augmenter les coûts de relocalisation lorsque des infirmiers ou aides-soignants sur site sont requis dans le cadre des packages d’affectation. Les employeurs procédant à des transferts intra-entreprise et dépendant de soins privés pour leurs proches pourraient également faire face à des listes d’attente plus longues ou à des tarifs plus élevés, alors que les prestataires peinent à recruter.
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