Le secrétaire au Commerce et à l’Industrie, Peter Kyle, et la chancelière Rachel Reeves ont dévoilé le 12 juin un dispositif de remboursement des frais de visa destiné à aider les entreprises à forte croissance, dites « scale-up », à attirer des talents internationaux. Dans le cadre de ce projet pilote, les entreprises en pleine expansion dans les secteurs de la technologie, des sciences de la vie et des énergies propres pourront se faire rembourser les frais de demande auprès du Home Office pour les recrutements réalisés via les visas Skilled Worker, Scale-up et Global Talent.
Pour être éligibles, les entreprises doivent justifier d’une croissance annuelle moyenne d’au moins 20 % en chiffre d’affaires ou en effectif sur trois années consécutives, avec un minimum de 10 employés au début de cette période. Les sociétés concernées pourront postuler via un nouveau « service concierge » offrant un accompagnement personnalisé sur les questions d’immigration, de passation de marchés et d’accès au financement.
![Le gouvernement remboursera les frais de visa pour les scale-ups britanniques à forte croissance]()
Pour les entreprises peu familières avec le système d’immigration britannique, des facilitateurs spécialisés comme VisaHQ peuvent simplifier encore davantage les démarches. Le portail dédié de VisaHQ au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des conseils en temps réel sur les catégories de visa, les documents requis et les barèmes de frais, aidant ainsi les scale-up à s’assurer que chaque demande est complète avant de la soumettre pour remboursement.
Pour les employeurs, ce remboursement pourrait couvrir jusqu’à 5 000 £ par recrutement senior, allégeant ainsi le poids de l’augmentation de la taxe sur la santé des immigrés (Immigration Health Surcharge) entrée en vigueur en janvier. Cette mesure vient compléter le visa Scale-up Worker 2025, qui permet aux salariés sponsorisés de changer d’employeur librement après six mois, une flexibilité que certains employeurs craignaient de voir nuire à la fidélisation. Les autorités estiment que ce remboursement encouragera les entreprises à continuer de parrainer des talents plutôt que de se reposer uniquement sur des contractuels.
Les avocats spécialisés en immigration soulignent toutefois que les modalités précises concernant l’interaction entre ces remboursements et les clauses de récupération dans les contrats de travail restent à préciser. Les entreprises devront également tenir une comptabilité rigoureuse pour satisfaire aux contrôles de HMRC et du Home Office. Néanmoins, cette annonce marque un tournant vers une politique industrielle plus favorable aux talents, face à la concurrence accrue de l’Allemagne avec sa Chancenkarte et du Canada avec sa Tech Talent Strategy. Une déclaration officielle est attendue dans le projet de loi de finances d’été, le pilote devant durer deux ans avant une évaluation.
Pour être éligibles, les entreprises doivent justifier d’une croissance annuelle moyenne d’au moins 20 % en chiffre d’affaires ou en effectif sur trois années consécutives, avec un minimum de 10 employés au début de cette période. Les sociétés concernées pourront postuler via un nouveau « service concierge » offrant un accompagnement personnalisé sur les questions d’immigration, de passation de marchés et d’accès au financement.
Pour les entreprises peu familières avec le système d’immigration britannique, des facilitateurs spécialisés comme VisaHQ peuvent simplifier encore davantage les démarches. Le portail dédié de VisaHQ au Royaume-Uni (https://www.visahq.com/united-kingdom/) propose des conseils en temps réel sur les catégories de visa, les documents requis et les barèmes de frais, aidant ainsi les scale-up à s’assurer que chaque demande est complète avant de la soumettre pour remboursement.
Pour les employeurs, ce remboursement pourrait couvrir jusqu’à 5 000 £ par recrutement senior, allégeant ainsi le poids de l’augmentation de la taxe sur la santé des immigrés (Immigration Health Surcharge) entrée en vigueur en janvier. Cette mesure vient compléter le visa Scale-up Worker 2025, qui permet aux salariés sponsorisés de changer d’employeur librement après six mois, une flexibilité que certains employeurs craignaient de voir nuire à la fidélisation. Les autorités estiment que ce remboursement encouragera les entreprises à continuer de parrainer des talents plutôt que de se reposer uniquement sur des contractuels.
Les avocats spécialisés en immigration soulignent toutefois que les modalités précises concernant l’interaction entre ces remboursements et les clauses de récupération dans les contrats de travail restent à préciser. Les entreprises devront également tenir une comptabilité rigoureuse pour satisfaire aux contrôles de HMRC et du Home Office. Néanmoins, cette annonce marque un tournant vers une politique industrielle plus favorable aux talents, face à la concurrence accrue de l’Allemagne avec sa Chancenkarte et du Canada avec sa Tech Talent Strategy. Une déclaration officielle est attendue dans le projet de loi de finances d’été, le pilote devant durer deux ans avant une évaluation.
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