
La exviceprimera ministra Angela Rayner se ha desmarcado de las reformas migratorias de su propio partido, calificando la decisión de duplicar el período requerido para la residencia permanente de los titulares de visas para trabajadores de salud y cuidado como “antibritánica” y “un insulto para quienes mantuvieron el país en marcha durante la pandemia”. Según las nuevas normas que entran en vigor este mes, la mayoría de los nuevos trabajadores de cuidado deberán pasar diez años —en lugar de cinco— con visas temporales antes de poder solicitar la residencia indefinida. El gobierno sostiene que la residencia permanente debe ser un privilegio ganado con el tiempo y afirma que este cambio ayudará a reducir la migración neta. Rayner, en cambio, advierte que esto fomentará la explotación al atar a los empleados a un solo empleador por más tiempo y desalentará a los nuevos reclutas justo cuando el sector enfrenta 131,000 vacantes. Estadísticas del Ministerio del Interior citadas en su entrevista muestran que la contratación internacional cubrió aproximadamente 70,000 puestos de cuidado en 2022-23, pero cayó a 26,100 en el año hasta abril de 2025 tras restricciones previas.
Para individuos y empleadores que ahora enfrentan el plazo extendido de las visas, VisaHQ ofrece apoyo práctico para preparar y presentar solicitudes de visa para trabajadores de salud y cuidado en el Reino Unido, gestionar renovaciones y cumplir con las obligaciones de patrocinio. Su portal dedicado (https://www.visahq.com/united-kingdom/) proporciona guías paso a paso, listas de documentos y consultas con expertos que pueden ayudar a reducir retrasos en el proceso y evitar errores costosos.
Las asociaciones del sector advierten que una caída abrupta en las contrataciones internacionales podría obligar a los hogares de cuidado a limitar admisiones o cerrar unidades, con efectos en las altas hospitalarias del Servicio Nacional de Salud. Las empresas que ocupan instalaciones médicas privadas y residencias para personas mayores deben esperar una continua volatilidad en el personal, lo que podría aumentar los costos de reubicación cuando se requiera enfermería o cuidado in situ como parte de los paquetes de asignación. Los empleadores que realicen transferencias intraempresariales y dependan de cuidados privados para sus familiares también podrían enfrentar listas de espera más largas o tarifas más altas, ya que los proveedores luchan por conseguir mano de obra.
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Las asociaciones del sector advierten que una caída abrupta en las contrataciones internacionales podría obligar a los hogares de cuidado a limitar admisiones o cerrar unidades, con efectos en las altas hospitalarias del Servicio Nacional de Salud. Las empresas que ocupan instalaciones médicas privadas y residencias para personas mayores deben esperar una continua volatilidad en el personal, lo que podría aumentar los costos de reubicación cuando se requiera enfermería o cuidado in situ como parte de los paquetes de asignación. Los empleadores que realicen transferencias intraempresariales y dependan de cuidados privados para sus familiares también podrían enfrentar listas de espera más largas o tarifas más altas, ya que los proveedores luchan por conseguir mano de obra.
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