Note d'information pour les cabinets d'avocats : comment les « représentants uniques » étrangers peuvent rester au Royaume-Uni grâce au visa de travailleur qualifié

Depuis la fermeture du visa Sole Representative aux nouveaux candidats en 2022, de nombreuses entreprises étrangères s’efforcent de conserver leurs cadres au Royaume-Uni. Les conseillers en immigration basés à Glasgow, Five Star International, ont publié un guide détaillé daté du 14 juin, expliquant comment les entreprises peuvent transférer leurs collaborateurs vers le visa Skilled Worker avant l’expiration de leur autorisation actuelle. Les points clés incluent l’obtention d’une licence de sponsor (qui peut prendre huit semaines, sans compter le temps de préparation), le respect du seuil salarial post-2024 fixé à 38 700 £ ou le salaire habituel du poste, ainsi que la nécessité pour l’entité britannique de disposer d’un compte bancaire régulé par la PRA et la FCA — un obstacle fréquent pour les nouvelles filiales.



À ce stade, les entreprises dépourvues d’équipes internes en immigration peuvent tirer profit d’un accompagnement externe : les spécialistes corporate de VisaHQ peuvent gérer l’ensemble du processus, de la demande de licence de sponsor à la prise de rendez-vous biométriques, aidant ainsi les employeurs à respecter les délais imposés par le Home Office. Tous les détails de leurs services au Royaume-Uni sont disponibles sur https://www.visahq.com/united-kingdom/

Le temps déjà passé au Royaume-Uni sous le régime Sole Representative est pris en compte dans le calcul des cinq années de résidence nécessaires pour la demande de settlement, un aspect souvent négligé par les employeurs. Bien qu’il s’agisse d’une note rédigée par un cabinet et non d’une directive officielle, l’article synthétise les dernières évolutions des politiques du Home Office en une checklist pratique, parfaitement adaptée aux responsables mobilité en charge des projets d’implantation de filiales. Face à l’augmentation des demandes Skilled Worker, les conseillers recommandent de lancer les demandes de licence sans tarder ou de prévoir un budget pour le service prioritaire à 1 476 £. Ce briefing illustre une tendance plus large : le Royaume-Uni oriente les transferts intra-entreprise vers des visas basés sur le parrainage, sous l’égide du dispositif Global Business Mobility, au détriment des visas individuels. Les entreprises qui ne s’adaptent pas risquent de perdre des talents clés ou de se retrouver en infraction avec la réglementation sur l’immigration.