Les données d’IRCC révèlent que le traitement des permis de travail en intérieur chute à un record de 144 jours

Dans sa mise à jour hebdomadaire du 24 juin, IRCC a annoncé que les délais moyens de traitement des demandes de prolongation de permis de travail au Canada sont tombés à 144 jours, soit 27 jours de moins que la semaine précédente, un record pour l’année 2026. Les données montrent également des améliorations spectaculaires pour les demandeurs à l’étranger, notamment au Nigeria (désormais neuf semaines au lieu de seize) et une accélération de 44 jours pour les demandes de « Super Visa » en Inde. Les responsables attribuent ces progrès à un nouveau modèle de « triage des dossiers » qui redistribue en temps réel les fichiers vers des bureaux moins sollicités, ainsi qu’à des heures supplémentaires supplémentaires accordées aux agents avant le pic des demandes de permis d’études en juillet-août. Ces chiffres suggèrent qu’Ottawa commence enfin à résorber les arriérés accumulés pendant la pandémie, qui avaient dépassé 2,2 millions de dossiers en 2022. Pour les employeurs, ce raccourcissement des délais au Canada réduit la période pendant laquelle les travailleurs étrangers dépendent du statut maintenu, une zone grise pouvant compliquer les déplacements et l’accès aux prestations. Les équipes RH doivent toujours déposer les demandes de prolongation au moins 30 jours avant l’expiration, mais pourraient voir des approbations en moins de six mois pour la première fois depuis des années. Les étudiants internationaux prévoyant une transition vers un permis de travail post-diplôme bénéficient aussi d’un délai plus confortable: les délais de prolongation de permis d’études restent stables à six semaines au Canada et quatre semaines pour les demandeurs indiens. Les parties prenantes soulignent toutefois que les progrès sont inégaux — les dossiers de super-visa pour parents et grands-parents venant du Pakistan ont vu leur délai s’allonger de 11 jours — et que de futures perturbations dans les centres d’appels d’IRCC pourraient annuler ces avancées. Néanmoins, cette mise à jour constitue la meilleure nouvelle en matière de normes de service pour les employeurs depuis le début de l’année 2024.