La publication des données d’IRCC en juin révèle une baisse record des délais de traitement des permis de travail, désormais à 144 jours

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a discrètement mis à jour son suivi public des délais de traitement le 24 juin, et les chiffres sont encourageants pour les employeurs qui transfèrent des talents au Canada. Le délai moyen pour les prolongations de permis de travail au Canada est tombé à 144 jours calendaires, soit 27 jours de moins en une semaine, un record de rapidité pour 2026, selon la société de conseil Liberty Immigration basée à Vancouver. Ces données interviennent alors qu’IRCC accélère sa campagne estivale de réduction des dossiers en attente avant le pic d’embauche de septembre. Les renouvellements internes ne sont pas les seuls à bénéficier de cette amélioration : les demandes de permis de travail déposées à l’étranger au Nigeria sont passées d’une médiane de 16 semaines à seulement neuf, tandis que l’Inde — premier pays d’origine des travailleurs au Canada — reste stable à neuf semaines.



À ce stade, il est utile de faire appel à un spécialiste pour suivre l’évolution des délais et des règles documentaires. Le bureau Canada de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) surveille en temps réel les mises à jour d’IRCC et peut coordonner la préparation des dossiers, la légalisation des documents et l’envoi par courrier pour les permis de travail initiaux comme pour les prolongations, offrant ainsi aux équipes RH une tranquillité d’esprit tout en garantissant la conformité des employés.

Les délais pour le super visa des parents et grands-parents originaires d’Inde ont chuté de 44 jours, passant à 66 jours, permettant aux familles de rejoindre plus rapidement leurs proches en mission. Pourquoi c’est important : les longues files d’attente ont été un frein majeur pour les multinationales utilisant le Programme de mobilité internationale et le Volet des talents mondiaux. Des prolongations internes plus rapides réduisent le temps passé en « statut maintenu » et l’incertitude pour les RH qui en découle. Des délais à l’étranger plus courts, notamment sur les marchés à fort volume, signifient un temps d’attente réduit avant qu’un nouveau salarié puisse arriver et commencer à travailler efficacement. Quelques réserves subsistent. Les chiffres publiés par IRCC reflètent le temps nécessaire pour finaliser 80 % des dossiers lors de la période précédente ; ils ne constituent pas une garantie de service. Certains groupes — comme les parents et grands-parents venant du Pakistan — ont vu leurs délais s’allonger. Les employeurs doivent continuer à déposer leurs demandes bien avant les dates d’expiration et maintenir des tableaux de suivi des statuts. Concrètement, les équipes mobilité doivent revoir leurs hypothèses de date de début, ajuster les budgets d’affectation incluant une couverture prolongée, et communiquer cette tendance positive aux unités opérationnelles encore marquées par les retards liés à la pandémie.