Le 26 juin, le ministère chinois du Commerce (MOFCOM) a répondu aux questions des médias concernant le récent « Plan d’action pour consolider, stabiliser et optimiser l’utilisation des capitaux étrangers ». Approuvé par le Conseil d’État, ce document présente 15 mesures réparties en cinq axes, allant de l’élargissement de l’accès au marché dans les secteurs des services et de la santé à l’accélération des approbations des fusions-acquisitions transfrontalières et à la simplification des procédures d’entrée pour les talents étrangers.
Dans le cadre de ce plan, les autorités provinciales doivent mettre en place des guichets « voie rapide » pour les projets clés financés par des capitaux étrangers, offrant des permis de travail accélérés pour le personnel expatrié essentiel et leurs ayants droit.
Naviguer dans ces nouvelles règles de visa et de permis de travail peut s’avérer complexe, mais le portail dédié de VisaHQ pour la Chine (https://www.visahq.com/china/) informe les entreprises et les voyageurs des dernières exigences. La plateforme propose un accompagnement pas à pas pour les demandes de visas d’affaires, de travail et de résidence, et peut coordonner avec les autorités locales pour aligner les documents sur les délais de traitement accélérés, aidant ainsi les équipes RH à éviter des retards coûteux.
Le MOFCOM s’est également engagé à promouvoir la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles et à simplifier la conversion des visas d’affaires de courte durée en permis de résidence pour les cadres supérieurs supervisant la mise en œuvre des projets. Ce plan d’action s’inscrit dans la continuité des efforts parallèles de la Commission nationale du développement et de la réforme visant à moderniser les règles sur les flux transfrontaliers de données, permettant aux centres de R&D multinationaux de transférer des données anonymisées sans évaluation de sécurité supplémentaire lorsque les risques sont jugés « faibles ».
Ces mesures visent à stopper la baisse des investissements directs étrangers (IDE), qui ont reculé de 6 % en glissement annuel au premier trimestre. Pour les équipes RH et mobilité, le bénéfice immédiat sera la harmonisation des délais de traitement : Pékin souhaite réduire à cinq jours ouvrés les autorisations de travail dans les zones pilotes telles que Lingang à Shanghai et la zone de libre-échange de services de Pékin, contre 10 à 15 jours actuellement. Les entreprises sont invitées à revoir leurs calendriers de recrutement en Chine et à collaborer dès à présent avec les bureaux du commerce locaux, les systèmes de quotas basés sur des points pour les experts étrangers étant remplacés par des évaluations au cas par cas.
Les responsables du MOFCOM ont insisté sur le fait que l’ouverture du marché sera accompagnée d’un meilleur suivi, incluant des visites régulières de « service aux entreprises » pour résoudre les questions de visa, de douane et de fiscalité. Les multinationales qui intègrent tôt des équipes de conformité et maintiennent un contact étroit avec les guichets « voie rapide » seront les mieux placées pour profiter des incitations au fur et à mesure de leur mise en œuvre.
Dans le cadre de ce plan, les autorités provinciales doivent mettre en place des guichets « voie rapide » pour les projets clés financés par des capitaux étrangers, offrant des permis de travail accélérés pour le personnel expatrié essentiel et leurs ayants droit.
Naviguer dans ces nouvelles règles de visa et de permis de travail peut s’avérer complexe, mais le portail dédié de VisaHQ pour la Chine (https://www.visahq.com/china/) informe les entreprises et les voyageurs des dernières exigences. La plateforme propose un accompagnement pas à pas pour les demandes de visas d’affaires, de travail et de résidence, et peut coordonner avec les autorités locales pour aligner les documents sur les délais de traitement accélérés, aidant ainsi les équipes RH à éviter des retards coûteux.
Le MOFCOM s’est également engagé à promouvoir la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles et à simplifier la conversion des visas d’affaires de courte durée en permis de résidence pour les cadres supérieurs supervisant la mise en œuvre des projets. Ce plan d’action s’inscrit dans la continuité des efforts parallèles de la Commission nationale du développement et de la réforme visant à moderniser les règles sur les flux transfrontaliers de données, permettant aux centres de R&D multinationaux de transférer des données anonymisées sans évaluation de sécurité supplémentaire lorsque les risques sont jugés « faibles ».
Ces mesures visent à stopper la baisse des investissements directs étrangers (IDE), qui ont reculé de 6 % en glissement annuel au premier trimestre. Pour les équipes RH et mobilité, le bénéfice immédiat sera la harmonisation des délais de traitement : Pékin souhaite réduire à cinq jours ouvrés les autorisations de travail dans les zones pilotes telles que Lingang à Shanghai et la zone de libre-échange de services de Pékin, contre 10 à 15 jours actuellement. Les entreprises sont invitées à revoir leurs calendriers de recrutement en Chine et à collaborer dès à présent avec les bureaux du commerce locaux, les systèmes de quotas basés sur des points pour les experts étrangers étant remplacés par des évaluations au cas par cas.
Les responsables du MOFCOM ont insisté sur le fait que l’ouverture du marché sera accompagnée d’un meilleur suivi, incluant des visites régulières de « service aux entreprises » pour résoudre les questions de visa, de douane et de fiscalité. Les multinationales qui intègrent tôt des équipes de conformité et maintiennent un contact étroit avec les guichets « voie rapide » seront les mieux placées pour profiter des incitations au fur et à mesure de leur mise en œuvre.
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