La firma de análisis migratorio VISA AI actualizó discretamente su informe “Residencia Permanente en Australia para Ingenieros de Software” en su plataforma el 28 de junio de 2026. Este análisis detallado, revisado por el equipo interno de investigación de la empresa, confirma que los puntos mínimos para recibir invitaciones en la categoría ANZSCO 261313 han subido a entre 85 y 95 para las visas subclass 189 y 190 en este año fiscal. El informe atribuye este aumento a una ronda de SkillSelect a mediados de junio que emitió 10,000 invitaciones para todas las ocupaciones, pero solo entre 50 y 150 para ingenieros de software, dejando a decenas de miles de EOIs (expresiones de interés) en espera. La competencia se intensifica por una ola de solicitantes provenientes de India y Bangladesh, muchos con maestrías y puntuaciones altas en inglés.
![La carrera por los puntos se intensifica: nueva guía revela que los ingenieros de software ahora necesitan entre 85 y 95 puntos para la residencia permanente en Australia]()
Si estos requisitos más estrictos te hacen reconsiderar tu estrategia migratoria, el centro de Australia de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) puede facilitarte el papeleo, sugerir otras subcategorías de visa y mantenerte informado sobre las ventanas de nominación estatal, todo desde un solo panel de control.
Para las empresas tecnológicas multinacionales, el mensaje es doble. Primero, el patrocinio por parte del empleador (a través de la nueva vía Skills-in-Demand 482) es cada vez el camino más rápido para que el talento se traslade a Australia. Segundo, los candidatos que prefieren la vía independiente deben planificar repetir el examen de inglés o buscar la nominación estatal para aumentar sus puntos. La guía también advierte que las expectativas salariales para ingenieros senior han subido a entre AUD 115,000 y 190,000 en Sídney y Melbourne, cifras que los presupuestos corporativos de reubicación deberán igualar para mantenerse competitivos. VISA AI recomienda que las empresas preseleccionen los perfiles de puntos de los candidatos antes de comprometerse con paquetes de reubicación. Los gestores de movilidad deben tener en cuenta que el Departamento de Asuntos Internos no ha anunciado una ronda adicional de invitaciones antes del cierre fiscal del 30 de junio, por lo que es probable que los umbrales altos se mantengan en julio.
Si estos requisitos más estrictos te hacen reconsiderar tu estrategia migratoria, el centro de Australia de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) puede facilitarte el papeleo, sugerir otras subcategorías de visa y mantenerte informado sobre las ventanas de nominación estatal, todo desde un solo panel de control.
Para las empresas tecnológicas multinacionales, el mensaje es doble. Primero, el patrocinio por parte del empleador (a través de la nueva vía Skills-in-Demand 482) es cada vez el camino más rápido para que el talento se traslade a Australia. Segundo, los candidatos que prefieren la vía independiente deben planificar repetir el examen de inglés o buscar la nominación estatal para aumentar sus puntos. La guía también advierte que las expectativas salariales para ingenieros senior han subido a entre AUD 115,000 y 190,000 en Sídney y Melbourne, cifras que los presupuestos corporativos de reubicación deberán igualar para mantenerse competitivos. VISA AI recomienda que las empresas preseleccionen los perfiles de puntos de los candidatos antes de comprometerse con paquetes de reubicación. Los gestores de movilidad deben tener en cuenta que el Departamento de Asuntos Internos no ha anunciado una ronda adicional de invitaciones antes del cierre fiscal del 30 de junio, por lo que es probable que los umbrales altos se mantengan en julio.
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