
L’Ontario a dévoilé la première phase de la refonte tant attendue de son Programme des candidats immigrants, remplaçant neuf volets anciens par un unique Volet Prioritaire pour la Main-d’œuvre, effectif à partir du 26 juin 2026. Les détails ont été publiés le 29 juin par le ministère provincial du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des Compétences, et analysés en profondeur par immigration.ca.
Le nouveau cadre crée trois sous-voies: une pour les travailleurs hautement qualifiés dans les professions TEER 0-3, une deuxième pour les métiers de niveau intermédiaire TEER 4-5, et une troisième dédiée aux médecins travailleurs autonomes. Contrairement aux anciens volets basés sur les offres d’emploi des employeurs, les candidats seront désormais classés selon une grille de points valorisant les offres d’emploi régionales et la maîtrise du français — un clin d’œil explicite à la pression fédérale visant à encourager l’installation des nouveaux arrivants en dehors de la région du Grand Toronto.
Pour les employeurs, cette refonte signifie l’annulation de toutes les Manifestations d’Intérêt en cours, qui devront être soumises à nouveau dès la réouverture du portail à la mi-juillet. Les services RH avec des offres en attente doivent rapidement préparer des plans d’établissement actualisés et être prêts à republier les postes si les données salariales ont évolué. Fait crucial, les offres d’emploi doivent désormais respecter les salaires médians spécifiques à la province, et non plus un simple multiple du salaire minimum, ce qui augmente les prévisions de coûts salariaux.
La province assure que cette refonte accélérera le traitement des dossiers à 60 jours et donnera la priorité aux métiers des secteurs de la santé, de la construction et de la fabrication avancée. Les avocats spécialisés en immigration saluent cette clarté, mais alertent que les quotas globaux de nomination provinciale ont été réduits par Ottawa pour 2026, rendant le nouveau système de points très compétitif.
Le nouveau cadre crée trois sous-voies: une pour les travailleurs hautement qualifiés dans les professions TEER 0-3, une deuxième pour les métiers de niveau intermédiaire TEER 4-5, et une troisième dédiée aux médecins travailleurs autonomes. Contrairement aux anciens volets basés sur les offres d’emploi des employeurs, les candidats seront désormais classés selon une grille de points valorisant les offres d’emploi régionales et la maîtrise du français — un clin d’œil explicite à la pression fédérale visant à encourager l’installation des nouveaux arrivants en dehors de la région du Grand Toronto.
Pour les employeurs, cette refonte signifie l’annulation de toutes les Manifestations d’Intérêt en cours, qui devront être soumises à nouveau dès la réouverture du portail à la mi-juillet. Les services RH avec des offres en attente doivent rapidement préparer des plans d’établissement actualisés et être prêts à republier les postes si les données salariales ont évolué. Fait crucial, les offres d’emploi doivent désormais respecter les salaires médians spécifiques à la province, et non plus un simple multiple du salaire minimum, ce qui augmente les prévisions de coûts salariaux.
La province assure que cette refonte accélérera le traitement des dossiers à 60 jours et donnera la priorité aux métiers des secteurs de la santé, de la construction et de la fabrication avancée. Les avocats spécialisés en immigration saluent cette clarté, mais alertent que les quotas globaux de nomination provinciale ont été réduits par Ottawa pour 2026, rendant le nouveau système de points très compétitif.
Source : Immigration.ca
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