L’Ontario ferme huit volets du PNP et lance une voie unique « Priorité à la main-d’œuvre » dans la refonte de la Phase 1

L’Ontario a lancé la première phase d’une refonte majeure de son Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI). Le règlement 204-26, entré en vigueur le 26 juin, supprime les huit volets existants du POCI pour les remplacer par un seul flux consolidé, baptisé Priorité à la main-d’œuvre ontarienne. Les détails ont été publiés le 29 juin sur le site provincial. Parmi les volets supprimés figurent l’Offre d’emploi de l’employeur (travailleurs étrangers, étudiants internationaux et compétences en demande), les diplômés de maîtrise et de doctorat, ainsi que les trois catégories liées à Entrée express. Les invitations déjà émises sous l’ancien système restent valides, mais toutes les Manifestations d’intérêt (MDI) non tirées seront effacées. Le dépôt des MDI pour le nouveau volet est suspendu jusqu’à la fin de l’été, le temps que la province mette à jour sa plateforme informatique. Cette refonte vise à simplifier la démarche pour les employeurs, réduire les doublons dans le traitement des dossiers et renforcer la conformité. Notamment, le délai de réponse aux avis d’amende administrative passe de 60 à 30 jours, et ces avis peuvent désormais être envoyés électroniquement, accélérant ainsi les procédures. Les employeurs en milieu rural bénéficient aussi d’un assouplissement des seuils de revenus; les communautés de moins de 150 000 habitants sont désormais considérées comme « rurales » selon la nouvelle définition. Pour les multinationales, le changement majeur est la suppression des filières distinctes pour les travailleurs hautement qualifiés et les compétences en demande: toutes les nominations se feront désormais via Priorité à la main-d’œuvre, avec un choix entre trois sous-catégories (Offre d’emploi, Rétention de talents ou Projet pilote régional). Les entreprises doivent donc revoir leur vivier de candidats et se préparer à soumettre de nouvelles MDI dès la réouverture du portail. Les avocats en immigration anticipent des retards de transition, mais saluent la simplification des critères. Ils avertissent toutefois que le score requis pour obtenir une invitation pourrait augmenter fortement, puisque toutes les demandes seront désormais regroupées dans un seul bassin. Les employeurs sont encouragés à rédiger leurs lettres d’offre et à rassembler les documents justificatifs dès maintenant, afin d’être prêts à déposer leur dossier dès l’ouverture de la nouvelle période de dépôt.