Le pacte de libre-échange entre le Royaume-Uni et l’Inde entrera en vigueur en juillet, promettant une mobilité professionnelle facilitée

S’adressant au India Global Forum à Londres le 29 juin, le ministre du Commerce Piyush Goyal a qualifié le futur Accord économique et commercial global (CETA) entre le Royaume-Uni et l’Inde de « l’accord le plus complet jamais conclu par l’Inde ». Prévu pour entrer en vigueur le 15 juillet 2026, cet accord supprime les droits de douane sur 92 % des produits tout en intégrant des chapitres détaillés sur le commerce des services, l’entrée des visiteurs d’affaires et les transferts intra-entreprises. Selon les négociateurs, l’accord permettra aux visiteurs d’affaires de courte durée de rester jusqu’à 90 jours sans visa pour des activités telles que les études de marché, les salons professionnels et le support après-vente, tout en créant un quota dédié aux transferts dans les technologies de l’information et de la communication (TIC) ainsi qu’aux prestataires de services contractuels. Une Convention distincte sur les doubles cotisations entrera en vigueur le même jour, exemptant les travailleurs détachés des cotisations de sécurité sociale dans le pays d’accueil pendant cinq ans. Les entreprises indiennes de l’informatique et du conseil — qui déploient ensemble plus de 40 000 employés au Royaume-Uni chaque année — devraient économiser environ 120 millions de livres par an en cotisations à l’assurance nationale. Les entreprises britanniques en Inde bénéficieront de mesures réciproques dans le cadre du régime indien de fonds de prévoyance (EPF). Les responsables de la mobilité doivent revoir les politiques d’affectation à la lumière de ces nouvelles règles: certains postes nécessitant actuellement un parrainage Tier-2 pourraient passer par la voie plus rapide et moins coûteuse des visiteurs d’affaires. Les entreprises doivent également actualiser leurs prévisions de coûts pour les budgets 2026-2027 afin de tenir compte des économies sur la sécurité sociale.