Podczas India Global Forum w Londynie 29 czerwca minister handlu Piyush Goyal nazwał nadchodzącą UK-India Comprehensive Economic & Trade Agreement (CETA) „najbardziej kompleksową umową, jaką Indie dotychczas zawarły”. Umowa, która ma wejść w życie 15 lipca 2026 roku, znosi cła na 92% towarów, a także zawiera szczegółowe rozdziały dotyczące handlu usługami, wjazdu biznesowego oraz transferów wewnątrzkorporacyjnych. Według negocjatorów, porozumienie umożliwi krótkoterminowym biznesmenom wizyty do 90 dni bez wizy w celach badań rynku, targów i wsparcia posprzedażowego, a także wprowadzi dedykowaną kwotę dla transferów ICT i dostawców usług kontraktowych. Równocześnie tego samego dnia zacznie obowiązywać osobna Konwencja o podwójnych składkach, zwalniająca delegowanych pracowników z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w kraju przyjmującym przez pięć lat. Indyjskie firmy IT i konsultingowe — które łącznie zatrudniają ponad 40 000 pracowników w Wielkiej Brytanii rocznie — mogą zaoszczędzić szacunkowo 120 milionów funtów rocznie na składkach na ubezpieczenie społeczne. Brytyjskie firmy działające w Indiach skorzystają z wzajemnych korzyści w ramach indyjskiego systemu EPF. Menedżerowie ds. mobilności powinni zweryfikować polityki dotyczące delegacji pod kątem nowych przepisów: niektóre stanowiska, które obecnie wymagają sponsorowania w ramach Tier-2, mogą przejść na tańszą i szybszą ścieżkę wizyt biznesowych. Firmy powinny także zaktualizować prognozy kosztów na budżet 2026-27, uwzględniając oszczędności na ubezpieczeniu społecznym.
Źródło: The Tribune
