Daten von IRCC zeigen: Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse verbessern sich in den meisten Ländern

Arbeitgeber, die auf kanadische Arbeitserlaubnisse angewiesen sind, erhielten am 15. Juli erfreuliche Neuigkeiten, als IRCC sein wöchentliches Update zu den Bearbeitungszeiten für temporäre Aufenthaltsgenehmigungen veröffentlichte. Die Übersicht zeigt deutliche Verbesserungen für viele der wichtigsten Herkunftsländer Kanadas. Antragsteller aus Nigeria verzeichneten den größten Fortschritt – eine Verkürzung der Wartezeit um fünf Wochen auf sechs Wochen – während die durchschnittlichen Wartezeiten für Bewerber innerhalb Kanadas erstmals in diesem Jahr unter den Service-Standard von 120 Tagen fielen. Die Bearbeitungszeit für US-Staatsangehörige liegt nun bei nur noch drei Wochen. Die Bearbeitungszeiten für Besuchs- und Super-Visa zeigten ein gemischtes Bild: Die Wartezeiten für US-Antragsteller gingen leicht zurück, stiegen jedoch für Antragsteller aus Pakistan um fünf Tage. Die Schätzungen für Studiengenehmigungen blieben zum dritten Mal in Folge stabil und liegen je nach Herkunftsland bei fünf bis sieben Wochen. Für globale Mobilitätsteams ermöglichen die Daten eine genauere Planung der Starttermine – insbesondere für innerbetriebliche Versetzungen im Rahmen des International Mobility Program, das auf die Ausstellung von Arbeitserlaubnissen angewiesen ist. Unternehmen, die Mitarbeiter aus Ländern mit hohem Antragsvolumen wie Indien (durchschnittlich neun Wochen) entsenden, können nun realistische Vorlaufzeiten in ihre Projektpläne einrechnen. Die verbesserten Zahlen deuten zudem darauf hin, dass die sommerliche Personalaufstockung bei IRCC und digitale Bearbeitungstools erste Erfolge zeigen. Dennoch sollten Antragsteller das Online-Tool als Orientierungshilfe und nicht als Garantie betrachten. Das zukunftsgerichtete Modell von IRCC basiert auf den aktuellen Bestandszahlen und kann sich schnell ändern, falls die Antragszahlen vor dem Herbstsemester und im Vorfeld der FIFA-Weltmeisterschaft 2026™ stark ansteigen. Arbeitgeber wird empfohlen, weiterhin frühzeitig Anträge einzureichen, vollständige Unterlagen bereitzustellen und die wöchentlichen Updates auf plötzliche länderspezifische Änderungen zu überwachen. Langfristig drängen Wirtschaftsverbände darauf, dass Ottawa beschleunigte Verfahren – ähnlich dem US-amerikanischen Premium-Processing-Modell – für vertrauenswürdige Arbeitgeber mit hoher Compliance und wiederkehrendem Arbeitskräftebedarf offiziell einführt.