La Direction générale de la résidence et des affaires étrangères de Dubaï (GDRFA) a discrètement lancé, le 23 juillet, une interface en ligne améliorée pour son permis de travail virtuel, facilitant ainsi l’obtention d’un séjour d’un an pour les employés à distance de sociétés étrangères. Ce service, accessible via la rubrique « Délivrance de résidence sans autorisation de travail », guide désormais les candidats à travers le téléchargement des documents, le paiement des frais (200 AED plus 20 AED de livraison) et la génération de la carte d’identité émiratie en seulement 48 heures.
Parmi les précisions clés, le seuil de revenu minimum est fixé à 3 500 USD par mois, et une liste standardisée de documents obligatoires est exigée: passeport, assurance santé, certificat médical, attestation de salaire et preuve d’emploi à distance. Les instructions confirment également un délai de grâce de 60 jours après l’expiration du permis, en cohérence avec les autres catégories de résidence sans travail.
![La GDRFA de Dubaï lance un service électronique simplifié pour le permis de résidence de travail virtuel d’un an]()
Cette mise à jour arrive à un moment crucial pour les équipes de mobilité internationale: l’été est la période de pointe des demandes de « travail depuis Dubaï » par les employés européens, et les services RH peinent souvent à naviguer entre des règles différentes selon les émirats. Le nouveau portail offre un point de référence unique en anglais ainsi qu’une connexion API directe pour les agents de visa agréés, réduisant ainsi les démarches administratives.
Toutefois, les conseillers fiscaux rappellent que détenir un permis de travail virtuel ne suffit pas à établir la résidence fiscale aux Émirats arabes unis; les bénéficiaires peuvent rester soumis à l’impôt dans leur pays d’origine, sauf s’ils obtiennent également un certificat de résidence fiscale et rompent leurs liens principaux. Les ressources humaines doivent donc accompagner cette simplification des formalités d’immigration d’une information fiscale adaptée.
Parmi les précisions clés, le seuil de revenu minimum est fixé à 3 500 USD par mois, et une liste standardisée de documents obligatoires est exigée: passeport, assurance santé, certificat médical, attestation de salaire et preuve d’emploi à distance. Les instructions confirment également un délai de grâce de 60 jours après l’expiration du permis, en cohérence avec les autres catégories de résidence sans travail.
Cette mise à jour arrive à un moment crucial pour les équipes de mobilité internationale: l’été est la période de pointe des demandes de « travail depuis Dubaï » par les employés européens, et les services RH peinent souvent à naviguer entre des règles différentes selon les émirats. Le nouveau portail offre un point de référence unique en anglais ainsi qu’une connexion API directe pour les agents de visa agréés, réduisant ainsi les démarches administratives.
Toutefois, les conseillers fiscaux rappellent que détenir un permis de travail virtuel ne suffit pas à établir la résidence fiscale aux Émirats arabes unis; les bénéficiaires peuvent rester soumis à l’impôt dans leur pays d’origine, sauf s’ils obtiennent également un certificat de résidence fiscale et rompent leurs liens principaux. Les ressources humaines doivent donc accompagner cette simplification des formalités d’immigration d’une information fiscale adaptée.
Source : GDRFA Dubai
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