La fiscal general de Nueva York, Letitia James, junto con una coalición de otros 21 estados y el Distrito de Columbia, presentó una demanda el 14 de septiembre para impedir que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) implemente una nueva y amplia regulación de “carga pública” que permitiría a los oficiales de inmigración negar tarjetas de residencia basándose en casi cualquier uso previo de beneficios públicos, incluyendo comidas escolares o cobertura de Medicaid para niños ciudadanos estadounidenses. La demanda sostiene que la norma excede la autoridad legal del DHS y es arbitraria y caprichosa, ya que la agencia ignoró pruebas de que políticas similares en 2020 provocaron una desinscripción masiva de programas críticos de salud y nutrición. Se alega que los presupuestos estatales podrían perder más de 5 mil millones de dólares anuales en fondos de Medicaid, CHIP y SNAP debido a que las familias inmigrantes renuncian a los beneficios por temor. Para los empleadores que patrocinan trabajadores profesionales para residencia permanente, el caso genera incertidumbre de último minuto. Los equipos de recursos humanos habían estado preparando presentaciones revisadas del Formulario I-485 para revelar un espectro más amplio de uso de beneficios a partir del 18 de septiembre. Si el tribunal concede una orden de restricción temporal esta semana, esos preparativos podrían cambiar de un día para otro. Los asesores de inmigración recomiendan recopilar ahora las declaraciones juradas sobre beneficios, pero esperar para armar el paquete final hasta que se aclare el panorama legal. Más allá del cumplimiento, las implicaciones económicas son significativas. Investigaciones de New American Economy estiman que el 45% de los graduados de maestría en STEM en universidades estadounidenses dependen de tarjetas de residencia patrocinadas por empleadores. La nueva norma podría desalentar la retención de talento internacional si los solicitantes temen ser rechazados por beneficios rutinarios usados durante sus estudios de posgrado. Las empresas con grandes flujos de trabajadores extranjeros deben monitorear el calendario judicial y preparar estrategias alternativas de visa, como extender el estatus H-1B o explorar asignaciones en Canadá, en caso de que el procesamiento se ralentice.
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