
A procuradora-geral de Nova York, Letitia James, liderando uma coalizão de 21 estados e do Distrito de Columbia, entrou com uma ação judicial em 14 de setembro para impedir o Departamento de Segurança Interna (DHS) de implementar uma nova e abrangente regulamentação de “encargo público” que permitiria aos agentes de imigração negar green cards com base em praticamente qualquer uso anterior de benefícios públicos — incluindo refeições escolares ou cobertura do Medicaid para crianças cidadãs dos EUA. A ação argumenta que a regra ultrapassa a autoridade legal do DHS e é arbitrária e caprichosa, pois a agência ignorou evidências de que políticas semelhantes em 2020 causaram uma retirada em massa de programas essenciais de saúde e nutrição. Segundo a denúncia, os orçamentos estaduais podem perder mais de US$ 5 bilhões anualmente em financiamentos do Medicaid, CHIP e SNAP, à medida que famílias imigrantes deixam de usar benefícios por medo. Para empregadores que patrocinam trabalhadores profissionais para residência permanente, o caso traz uma incerteza de última hora. As equipes de RH estavam preparando revisões do Formulário I-485 para declarar um universo mais amplo de uso de benefícios a partir de 18 de setembro. Se o tribunal conceder uma liminar esta semana, esses preparativos podem mudar da noite para o dia. Advogados especializados em imigração recomendam reunir agora as declarações sobre benefícios, mas aguardar a montagem final dos pacotes até que o cenário jurídico fique mais claro. Além da conformidade, as implicações econômicas são significativas. Pesquisa da New American Economy estima que 45% dos mestres em STEM formados em universidades dos EUA dependem de green cards patrocinados por empregadores. A nova regra pode desestimular a retenção de talentos internacionais se os candidatos temerem a negação por uso rotineiro de benefícios durante a pós-graduação. Empresas com grande fluxo de estrangeiros devem acompanhar o andamento do processo judicial e preparar estratégias alternativas de visto, como extensão do status H-1B ou atribuições no Canadá, caso o processamento sofra atrasos.
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