La Maison Blanche approuve la proposition du DHS d’instaurer des frais pour les demandes de formation pratique optionnelle

Envoy Global rapporte que le Bureau des affaires d'information et de réglementation (OIRA) a achevé l'examen de la proposition de règle du DHS concernant les « frais optionnels de formation pratique » (Optional Practical Training - OPT) le 11 septembre, autorisant sa publication au Federal Register. L’alerte publiée le 14 septembre indique que les employeurs pourraient bientôt devoir faire face à de nouveaux coûts lors du dépôt des demandes d’autorisation de travail OPT pour les diplômés en F-1. Bien que le DHS n’ait pas encore précisé le montant des frais, la règle est qualifiée d’« économiquement significative », impliquant un impact économique annuel d’au moins 100 millions de dollars. Les acteurs du secteur spéculent que ces frais pourraient s’aligner sur la surtaxe controversée de 103 265 $ proposée en août pour les pétitions H-1B soumises au plafond. Si elle est adoptée, cette taxe OPT affecterait particulièrement les entreprises qui recrutent directement dans les universités américaines, notamment dans les filières STEM. Le calendrier est crucial: les candidatures OPT pour les diplômés de mai 2027 ouvriront début 2024, alors que les équipes RH planifient généralement leurs budgets de recrutement plusieurs mois à l’avance. Une taxe imprévue — potentiellement à la charge de l’étudiant ou de l’employeur — pourrait freiner le recrutement sur campus ou transférer les coûts sur les budgets des étudiants à un moment où les frais de scolarité augmentent. Les employeurs sont invités à suivre le Federal Register pour la publication imminente de l’avis de proposition de règle, attendue dans les prochaines semaines, et à préparer leurs commentaires. Les conseillers en immigration recommandent de tester la résilience des plans de recrutement en simulant des scénarios où l’accès à l’OPT se restreint et où les dépôts H-1B subissent une surtaxe à six chiffres. Parmi les stratégies alternatives, on peut envisager l’utilisation des corridors de mobilité TN, E-3 ou du programme canadien Global Skills.