Un juge accorde un délai de 10 jours aux candidats à la loterie de la diversité après la date limite de l'année fiscale

Avec la clôture de l'exercice fiscal américain le 30 septembre, des dizaines de milliers de candidats à l'immigration pensaient que leurs espoirs liés à la loterie des visas diversité (DV) 2026 étaient anéantis. Pourtant, une ordonnance rendue par le juge de district Edward Davila—détaillée le 3 octobre par l’organisation à but non lucratif NepYork—accorde au Département d’État dix jours supplémentaires pour traiter les dossiers bloqués par une « pause » imposée par l’agence depuis décembre dernier. Sur les quelque 52 000 visas disponibles, seuls 11 408 avaient été délivrés à la date limite légale du programme. Le tribunal a estimé que la conformité « insuffisante » du gouvernement à une injonction antérieure justifiait une période corrective limitée jusqu’au 10 octobre environ. Pendant ce délai, les consulats doivent déployer « tous les efforts raisonnables » pour traiter les dossiers DV précédemment refusés uniquement à cause de cette pause ou de la suspension distincte des visas d’immigration pour 75 pays. Les avocats spécialisés en immigration d’affaires soulignent que cette décision ne réactive pas automatiquement les visas non utilisés, mais permet seulement de statuer sur les demandes déjà complètes sur le plan documentaire. Néanmoins, les employeurs parrainant des lauréats—souvent dans les domaines STEM ou de la santé—doivent suivre quotidiennement l’évolution des dossiers, car des créneaux d’entretien peuvent se libérer à tout moment. Pour les équipes de mobilité internationale, la leçon est claire: reprendre contact avec tout candidat détenteur d’un avis de sélection DV. Si leur dossier progresse dans la semaine à venir, les entreprises pourraient recruter des talents en résidence permanente sans passer par les procédures PERM ou I-140. Les ressources humaines doivent être prêtes à intégrer rapidement ces nouveaux employés, compte tenu du calendrier serré.