USCIS met fin à la « période de grâce » du week-end pour les dossiers sensibles à l’âge

Dans son briefing du dimanche 4 octobre, le Modern Law Group a attiré l’attention sur l’alerte politique USCIS PA-2026-15, qui entrera en vigueur le 23 octobre. Pendant près de trois ans, l’agence acceptait les dossiers sensibles à l’âge — principalement les demandes de carte verte basées sur la famille pour les enfants atteignant 21 ans — le jour ouvrable suivant lorsque la date limite tombait un week-end ou un jour férié fédéral. Avec cette nouvelle directive, cette tolérance disparaît: le formulaire doit être reçu par l’USCIS au plus tard le jour même de l’anniversaire, peu importe qu’il s’agisse d’un week-end.

Ce changement impacte surtout les calculs liés à la Child Status Protection Act et certains ayants droit dépendants dans des catégories d’emploi qui « vieillissent » hors du statut dérivé. Un retard d’un seul jour fait généralement basculer le jeune adulte de la catégorie F-2A à la catégorie F-2B, beaucoup plus lente, retardant ainsi l’obtention de la résidence permanente de plusieurs années.

Concrètement, cette règle poussera de nombreuses familles — ainsi que les conseillers en immigration d’entreprise — à déposer leurs dossiers plusieurs jours à l’avance et à recourir à des services de messagerie express pour garantir la livraison. Les entreprises parrainant des travailleurs L-1, E-2 ou H-1B avec des enfants adolescents devront intégrer des marges de manœuvre dans leurs calendriers d’extension et dans leurs communications aux employés.

L’USCIS affirme que cette politique vise simplement à harmoniser les délais liés à l’âge avec les règles existantes pour d’autres délais légaux. Pourtant, les avocats spécialisés en immigration mettent en garde contre les retards possibles dus aux encombrements des centres de traitement et aux délais des services de messagerie, qui pourraient bloquer des dossiers bien préparés pendant un long week-end.

Les responsables de la mobilité internationale doivent suivre en temps réel l’âge des ayants droit des employés et autoriser les envois FedEx le jour même ou les dépôts électroniques lorsque c’est possible. Pour les équipes de mobilité globale, le message est clair: revoir chaque dossier actif impliquant un ayant droit approchant de ses 21 ans et accélérer les démarches dès maintenant. Une fois ce délai dépassé, sauver le statut pourrait nécessiter un passage aux visas étudiants ou entraîner une séparation familiale.