Lors de la conférence MigraMed 2026, le 7 octobre, le vice-ministre de la Migration et de la Protection internationale, Nikolas Ioannides, a présenté la stratégie du gouvernement visant à concilier obligations humanitaires et gestion efficace des frontières. Ce forum annuel, organisé à l’Université de Chypre, réunit des décideurs politiques de la Méditerranée orientale pour débattre des défis migratoires régionaux. Ioannides a souligné les deux priorités de Chypre: accélérer les décisions d’asile – le délai moyen de traitement est déjà passé de 18 à 9 mois depuis 2024 – et élargir les voies légales, notamment avec un visa pour travailleurs qualifiés destiné au secteur technologique en forte croissance, ainsi qu’un dispositif actualisé de regroupement familial. Il a appelé les partenaires européens à adopter le Pacte sur la migration et l’asile, longtemps retardé, rappelant que la solidarité obligatoire « n’est pas un menu à la carte ». Le ministre a également annoncé que Chypre testera une plateforme numérique de gestion des dossiers basée sur la blockchain, afin de réduire la fraude et permettre le partage de données en temps réel avec Frontex et Europol. Un protocole d’accord avec l’académie estonienne de la gouvernance électronique prévoit la mise en service du système d’ici mars 2027. Les délégués de la conférence venus de Grèce et du Liban ont salué le programme chypriote de retour volontaire assisté, qui a permis le départ de 1 800 Syriens depuis le début de l’année. Les ONG ont toutefois demandé des garanties plus claires pour assurer le caractère pleinement volontaire des retours, ainsi qu’un renforcement des investissements dans les programmes d’intégration des réfugiés reconnus. Pour le monde économique, la mesure la plus immédiate est la future voie pour travailleurs qualifiés: les entreprises pourront parrainer des spécialistes hors UE pour des permis de trois ans, à condition que les salaires atteignent 1,5 fois la médiane nationale et que 30 % au moins des effectifs soient des ressortissants européens ou chypriotes. Les équipes RH et mobilité sont invitées à identifier dès maintenant les postes clés qui pourraient bénéficier de ce dispositif dès son lancement en janvier 2027.
Source : Cyprus News Agency (CNA)
