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Il Vice Ministro Ioannides invita a un «approccio equilibrato» alla conferenza MigraMed 2026 a Nicosia

ott 7, 2026
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Il Vice Ministro Ioannides invita a un «approccio equilibrato» alla conferenza MigraMed 2026 a Nicosia
Intervenendo alla conferenza MigraMed 2026 il 7 ottobre, il Vice Ministro della Migrazione e Protezione Internazionale Nikolas Ioannides ha illustrato la strategia del governo per conciliare gli obblighi umanitari con una gestione efficace delle frontiere. Il forum annuale, ospitato dall’Università di Cipro, riunisce i decisori politici del Mediterraneo orientale per discutere le sfide migratorie regionali. Ioannides ha sottolineato le due priorità di Cipro: accelerare le decisioni sui richiedenti asilo – il tempo medio di elaborazione è già sceso da 18 a 9 mesi dal 2024 – e ampliare i canali legali, includendo un visto per lavoratori qualificati nel settore tecnologico in rapida crescita e un percorso aggiornato per il ricongiungimento familiare. Ha esortato i partner UE ad adottare il tanto atteso Patto su Migrazione e Asilo, sostenendo che la solidarietà obbligatoria “non è un menù à la carte”. Il ministro ha inoltre annunciato che Cipro sperimenterà una piattaforma digitale di gestione dei casi basata su blockchain per ridurre le frodi e consentire la condivisione dei dati in tempo reale con Frontex ed Europol. Un memorandum d’intesa con l’accademia estone di e-governance prevede il lancio del sistema entro marzo 2027. I delegati della conferenza provenienti da Grecia e Libano hanno elogiato il Programma di Ritorno Volontario Assistito di Cipro, che ha facilitato la partenza di 1.800 siriani solo quest’anno. Le ONG, tuttavia, hanno chiesto garanzie più chiare per assicurare che i ritorni restino pienamente volontari e maggiori investimenti nei programmi di integrazione per i rifugiati riconosciuti. Per le imprese, la novità più immediata è il previsto canale per lavoratori qualificati: le aziende potranno sponsorizzare specialisti extra-UE per permessi triennali a condizione che gli stipendi siano almeno 1,5 volte la mediana nazionale e che almeno il 30% del personale sia di nazionalità UE o cipriota. I team HR e mobility dovrebbero iniziare a mappare i ruoli critici che potrebbero beneficiare del nuovo schema, che aprirà a gennaio 2027.
Fonte: Cyprus News Agency (CNA)

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