
Le gouvernement fédéral canadien réaffirme son engagement à développer les communautés francophones hors Québec avec un nouvel investissement. Lors d’une allocution à St. John’s le 29 septembre, et dans une mise à jour publiée le 7 octobre 2026, la ministre de l’Immigration, Lena Metlege Diab, a annoncé une enveloppe de 1,2 million de dollars canadiens pour trois projets régionaux financés par le Programme de soutien à l’immigration francophone.
• Terre-Neuve-et-Labrador mettra en place un corridor de recrutement à l’étranger ciblant les enseignants bilingues, les professionnels de la santé et les éducateurs de la petite enfance.
• Le Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan développera une plateforme de cartographie et organisera des salons de l’emploi virtuels pour connecter les employeurs aux talents francophones internationaux dans les secteurs de l’agriculture, des mines et des technologies.
• Le Nord de l’Ontario lancera « Osez le Nord », une stratégie de marque coordonnée valorisant la qualité de vie et les perspectives de carrière dans cette région.
Ce financement s’inscrit dans le Plan d’action pour les langues officielles 2023-2028, qui prévoit 25 millions de dollars pour la création d’un nouveau Centre d’innovation en immigration francophone. IRCC indique avoir déjà soutenu 23 projets pour près de 20 millions de dollars.
Pour les employeurs, l’accent régional est crucial. Aucune de ces initiatives ne crée de nouvelles catégories de visa, mais elles financent les filières de talents — salons de l’emploi, reconnaissance des diplômes, services d’établissement — qui facilitent l’embauche de personnel bilingue. Les entreprises des régions ciblées sont invitées à suivre les prochaines missions de recrutement, dont les coûts de participation sont souvent subventionnés.
Du côté des candidats francophones, des voies dédiées existent déjà, comme la catégorie francophone d’Entrée express ou le permis de travail Mobilité francophone. Ce nouveau financement vise donc surtout à renforcer ces parcours existants plutôt qu’à en créer de nouveaux.
• Terre-Neuve-et-Labrador mettra en place un corridor de recrutement à l’étranger ciblant les enseignants bilingues, les professionnels de la santé et les éducateurs de la petite enfance.
• Le Conseil économique et coopératif de la Saskatchewan développera une plateforme de cartographie et organisera des salons de l’emploi virtuels pour connecter les employeurs aux talents francophones internationaux dans les secteurs de l’agriculture, des mines et des technologies.
• Le Nord de l’Ontario lancera « Osez le Nord », une stratégie de marque coordonnée valorisant la qualité de vie et les perspectives de carrière dans cette région.
Ce financement s’inscrit dans le Plan d’action pour les langues officielles 2023-2028, qui prévoit 25 millions de dollars pour la création d’un nouveau Centre d’innovation en immigration francophone. IRCC indique avoir déjà soutenu 23 projets pour près de 20 millions de dollars.
Pour les employeurs, l’accent régional est crucial. Aucune de ces initiatives ne crée de nouvelles catégories de visa, mais elles financent les filières de talents — salons de l’emploi, reconnaissance des diplômes, services d’établissement — qui facilitent l’embauche de personnel bilingue. Les entreprises des régions ciblées sont invitées à suivre les prochaines missions de recrutement, dont les coûts de participation sont souvent subventionnés.
Du côté des candidats francophones, des voies dédiées existent déjà, comme la catégorie francophone d’Entrée express ou le permis de travail Mobilité francophone. Ce nouveau financement vise donc surtout à renforcer ces parcours existants plutôt qu’à en créer de nouveaux.
Source : IRCC.com
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