L'Ontario ajuste son nouveau programme Priorité main-d'œuvre : 10 points bonus pour les salariés gagnant 80 000 $

Le **Programme des candidats immigrants de l’Ontario (PCIO)** a discrètement modifié la grille de points de son tout nouveau volet Priorité à la main-d’œuvre, accordant un avantage significatif aux candidats ayant gagné au moins 80 000 CAD au cours d’une seule année fiscale des cinq dernières années. Un bulletin publié le 7 octobre 2026 confirme que les inscrits atteignant ce seuil de revenu reçoivent désormais 10 points supplémentaires dans la catégorie « historique des revenus »; ce changement a été appliqué automatiquement à toutes les Expressions d’intérêt existantes au 5 octobre.

Le volet Priorité à la main-d’œuvre a remplacé cet été huit anciens volets du PCIO axés sur l’employeur et constitue actuellement la seule voie pour les talents étrangers d’obtenir une nomination provinciale en Ontario. Dans ce nouveau système, les profils sont classés selon l’expérience de travail au Canada, la demande dans l’occupation, la langue, la formation et les revenus vérifiés. En valorisant les hauts revenus, Queen’s Park indique que la rétention des talents bien rémunérés — notamment dans les secteurs de la technologie, de la santé et des métiers spécialisés — est devenue une priorité stratégique.



Pour les employeurs, cette évolution signifie que les cadres supérieurs et les professionnels spécialisés, déjà mieux payés, ont plus de chances de recevoir une invitation lors du prochain tirage en Ontario. Les travailleurs moins bien rémunérés, notamment dans l’hôtellerie et le commerce de détail, ne verront pas de changement et pourraient faire face à une concurrence un peu plus rude. Comme la province n’a pas republié les barèmes pour les tranches de revenus inférieures, les conseillers en immigration sont invités à consulter les guides les plus récents plutôt que de se fier aux anciennes grilles.

Cette mesure s’inscrit dans les tendances plus larges du marché du travail: les données de Statistique Canada publiées le même jour montrent que les postes vacants non pourvus dépassent toujours les 500 000 à l’échelle nationale, l’Ontario supportant la plus grande part. Les autorités provinciales estiment que récompenser les candidats aux revenus confirmés accélère les contributions économiques et les recettes fiscales, tandis que les détracteurs craignent que cette politique ne pénalise les nouveaux arrivants dont les salaires ont été freinés par des barrières liées aux qualifications.

Quoi qu’il en soit, les équipes RH des multinationales implantées en Ontario devraient vérifier les avis de cotisation de l’ARC pour leurs travailleurs étrangers: une année à 80 000 $ pourrait désormais valoir 10 points décisifs.