
Die kanadische Bundesregierung investiert erneut in ihr Versprechen, frankophone Gemeinschaften außerhalb von Quebec zu stärken. Am 29. September in St. John’s und in einem am 7. Oktober 2026 veröffentlichten Update kündigte Einwanderungsministerin Lena Metlege Diab eine Förderung von 1,2 Millionen CAD für drei regionale Projekte im Rahmen des Programms zur Unterstützung frankophoner Einwanderung an.
• In Neufundland und Labrador wird eine Rekrutierungskorridor im Ausland aufgebaut, der sich auf zweisprachige Lehrkräfte, Gesundheitsfachkräfte und frühkindliche Erzieher konzentriert.
• Der Conseil économique et coopératif in Saskatchewan entwickelt eine digitale Plattform zur Vernetzung und veranstaltet virtuelle Jobmessen, die Arbeitgeber mit internationalem frankophonem Fachpersonal aus den Bereichen Landwirtschaft, Bergbau und Technologie zusammenbringen.
• Nordontario startet die Kampagne „Osez le Nord“, eine koordinierte Markenstrategie, die Lebensqualität und Karrierechancen im Norden bewirbt.
Diese Mittel sind Teil des Aktionsplans für Amtssprachen 2023–2028, der 25 Millionen CAD für ein neues Innovationszentrum für frankophone Einwanderung vorsieht. Das Ministerium für Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft (IRCC) hat bereits 23 Projekte mit einem Gesamtvolumen von fast 20 Millionen CAD gefördert.
Für Arbeitgeber ist der regionale Fokus entscheidend. Zwar schaffen die Initiativen keine neuen Visakategorien, doch sie finanzieren wichtige Talentschienen – wie Jobmessen, Unterstützung bei der Anerkennung von Qualifikationen und Integrationsdienste –, die die Einstellung von zweisprachigem Personal erleichtern. Unternehmen in den Zielregionen sollten kommende Rekrutierungsmissionen im Blick behalten, da die Teilnahme oft bezuschusst wird.
Frankophone Bewerber profitieren bereits von speziellen Programmen wie der französischsprachigen Kategorie bei Express Entry und der Mobilitätsarbeitserlaubnis für Frankophone. Die neuen Mittel verstärken vor allem bestehende Wege, anstatt neue zu schaffen.
• In Neufundland und Labrador wird eine Rekrutierungskorridor im Ausland aufgebaut, der sich auf zweisprachige Lehrkräfte, Gesundheitsfachkräfte und frühkindliche Erzieher konzentriert.
• Der Conseil économique et coopératif in Saskatchewan entwickelt eine digitale Plattform zur Vernetzung und veranstaltet virtuelle Jobmessen, die Arbeitgeber mit internationalem frankophonem Fachpersonal aus den Bereichen Landwirtschaft, Bergbau und Technologie zusammenbringen.
• Nordontario startet die Kampagne „Osez le Nord“, eine koordinierte Markenstrategie, die Lebensqualität und Karrierechancen im Norden bewirbt.
Diese Mittel sind Teil des Aktionsplans für Amtssprachen 2023–2028, der 25 Millionen CAD für ein neues Innovationszentrum für frankophone Einwanderung vorsieht. Das Ministerium für Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft (IRCC) hat bereits 23 Projekte mit einem Gesamtvolumen von fast 20 Millionen CAD gefördert.
Für Arbeitgeber ist der regionale Fokus entscheidend. Zwar schaffen die Initiativen keine neuen Visakategorien, doch sie finanzieren wichtige Talentschienen – wie Jobmessen, Unterstützung bei der Anerkennung von Qualifikationen und Integrationsdienste –, die die Einstellung von zweisprachigem Personal erleichtern. Unternehmen in den Zielregionen sollten kommende Rekrutierungsmissionen im Blick behalten, da die Teilnahme oft bezuschusst wird.
Frankophone Bewerber profitieren bereits von speziellen Programmen wie der französischsprachigen Kategorie bei Express Entry und der Mobilitätsarbeitserlaubnis für Frankophone. Die neuen Mittel verstärken vor allem bestehende Wege, anstatt neue zu schaffen.
Quelle: IRCC.com
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