Hong Kong recrutera des centaines d’aides-soignants étrangers pour les personnes âgées à partir de 2027

La réalité démographique pressante de Hong Kong — un résident sur quatre a déjà 65 ans ou plus — a finalement poussé le gouvernement à adopter une mesure inédite en matière de mobilité de la main-d’œuvre. Le secrétaire au Travail et au Bien-être, Chris Sun Yuk-han, a annoncé le 4 octobre que la ville lancera dès la seconde moitié de 2027 un projet pilote visant à importer « des centaines » d’aides-soignants étrangers formés. Ces travailleurs percevront un salaire supérieur de 10 à 20 % au minimum légal pour les aides domestiques étrangères et devront avoir suivi un cours de 150 heures en soins gériatriques dans leur pays d’origine avant leur départ.

Cette décision fait suite à plusieurs mois de lobbying de la part des opérateurs de services aux personnes âgées, qui alertent sur les pénuries de personnel contraignant les maisons de retraite à refuser des résidents et laissant de nombreuses familles à la recherche d’une aide privée. Contrairement au régime actuel des aides domestiques étrangères — centré sur les tâches ménagères et la garde d’enfants —, cette nouvelle voie est spécifiquement conçue pour les compétences en soins aux personnes âgées, telles que la gestion de la démence, les soins des plaies et les techniques sécurisées de manutention des patients.

Les autorités travaillent désormais avec des organismes professionnels pour certifier les prestataires de formation à l’étranger et mettre en place des évaluations post-arrivée à Hong Kong. Pour les employeurs multinationales, ce dispositif pourrait soulager les cadres expatriés à Hong Kong qui peinent à trouver des soignants compétents pour leurs parents âgés, un motif croissant de refus de missions. Les agences de recrutement anticipent une forte demande des pays d’origine disposant de programmes de soins bien établis, notamment les Philippines, l’Indonésie et le Sri Lanka.



Cependant, les syndicats mettent en garde: une hausse des salaires ne garantit pas la qualité, et ils réclament un contrôle plus strict des frais de placement et des conditions d’emploi. Les économistes soulignent que cette initiative s’inscrit aussi dans la stratégie plus large d’attraction des talents de Hong Kong. En libérant les travailleurs locaux des tâches de soins, la ville espère augmenter la participation des femmes au marché du travail et rendre le territoire plus attractif pour les professionnels en milieu de carrière qui envisagent une relocalisation.

Toutefois, les avocats spécialisés en immigration rappellent que ces soignants arriveront avec des visas temporaires sans possibilité de résidence permanente, ce qui pourrait maintenir un taux de rotation élevé à moins que des incitations à la rétention ne soient mises en place.

Concrètement, les employeurs doivent d’ores et déjà prévoir leur budget de parrainage, vérifier les licences des agences et organiser la formation préalable de 150 heures. Les familles doivent aussi anticiper des coûts supplémentaires, tels que l’assurance médicale et des normes d’hébergement supérieures à celles exigées pour les aides domestiques classiques.

Si le projet pilote s’avère concluant, les autorités ont laissé entendre que les quotas pourraient être étendus au-delà de « quelques centaines » pour atteindre plusieurs milliers dans les années à venir, faisant des soins spécialisés une composante intégrante — et non plus marginale — de l’écosystème des travailleurs étrangers à Hong Kong.