Les actions technologiques restent solides malgré le gel des cartes vertes aux États-Unis ; les analystes soulignent la diversité des talents

Les actions d'Infosys, TCS et Wipro ont clôturé stables à légèrement en hausse le 11 octobre, malgré les titres persistants sur la suspension du programme PERM aux États-Unis, rapporte The Financial Express. Les traders expliquent que les investisseurs avaient déjà intégré le risque lié à l'immigration après les débats précédents sur les politiques H-1B et L-1, et ont été rassurés par les déclarations des entreprises soulignant une exposition minimale. Les courtiers CLSA et Motilal Oswal ont maintenu leurs recommandations d’achat, arguant que la voie PERM concerne uniquement les aspirations à la résidence permanente à long terme, sans impact sur le recrutement à court terme pour les projets. Ils soulignent la présence croissante du secteur en livraison au Canada, en Europe de l’Est et dans les villes indiennes de niveau 2, ainsi que l’embauche locale accrue aux États-Unis, comme des protections structurelles. Cette réaction modérée du marché contraste avec 2017, lorsque la proposition d’un plancher salarial pour les visas H-1B avait fait chuter la capitalisation boursière du secteur IT indien de 35 000 crores ₹ en une seule séance. Les analystes notent que les investisseurs d’aujourd’hui font la distinction entre les frictions temporaires liées aux visas et les moteurs fondamentaux de la demande, tels que la migration vers le cloud et les contrats en intelligence artificielle générative. Du point de vue de la mobilité internationale, cet épisode illustre comment les marchés financiers suivent de plus en plus l’exposition des entreprises aux voies d’immigration. Les sociétés qui publient des données transparentes sur la mobilité — répartition des visas, taux de localisation, durée moyenne des séjours — subissent généralement moins de volatilité lors des chocs politiques. Cette situation envoie également un message aux responsables mobilité: les stratégies de diversification apportent une valeur tangible aux actionnaires, car des flux de talents plus fluides se traduisent par des prévisions de résultats plus stables et, par conséquent, une meilleure performance boursière.