Infosys minimise l'impact de la suspension du PERM aux États-Unis, souligne que le virage vers l'embauche locale dans l'informatique indienne atténue les conséquences

Infosys Ltd., le deuxième plus grand exportateur de services informatiques en Inde, a déclaré aux bourses le 11 octobre que la décision du Département du Travail des États-Unis de suspendre la société ainsi que sept autres géants technologiques de déposer de nouvelles demandes dans le cadre du programme de Certification Permanente du Travail (PERM) « ne devrait pas avoir d’impact significatif » sur ses activités. Le programme PERM est une étape obligatoire pour les employeurs souhaitant parrainer des employés étrangers — nombreux étant titulaires de visas H-1B — en vue d’obtenir une carte verte américaine. Lors d’une conférence de presse à la Maison-Blanche le 8 octobre, le vice-président J. D. Vance a accusé les entreprises suspendues, parmi lesquelles Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCLTech, Cognizant, Microsoft, Adobe et Capgemini, d’abuser du système pour concurrencer à la baisse les travailleurs américains. Toutes les nouvelles demandes PERM ainsi que celles en cours des huit sociétés ont été gelées jusqu’à nouvel ordre. Infosys a précisé avoir déposé « moins de dix » demandes PERM au cours de chacun des deux derniers exercices fiscaux, dans le cadre d’une stratégie délibérée de recrutement local aux États-Unis. L’association professionnelle Nasscom a confirmé cette tendance, soulignant que les entreprises informatiques indiennes représentaient moins de 2 % des 117 849 certifications PERM délivrées en 2025-2026. Ces données suggèrent que la majorité des professionnels indiens utilisent désormais des voies alternatives telles que les catégories EB-1C ou National Interest Waiver, ou bien convertissent leur statut en carte verte après avoir intégré les effectifs des clients. Les analystes d’ICICI Securities et de HFS Research estiment que le risque immédiat concerne davantage la rétention des talents que le chiffre d’affaires. Les employés indiens dont les dossiers PERM sont suspendus pourraient choisir de rentrer en Inde ou d’explorer des opportunités au Canada, en Europe de l’Ouest ou dans la région Asie-Pacifique si l’incertitude perdure entre six et douze mois. Cependant, comme les fournisseurs indiens ont déjà renforcé leur recrutement local — Infosys indique que les Américains représentent désormais 40 % de ses effectifs aux États-Unis — l’impact à court terme sur la prestation de services devrait rester limité. Pour les responsables de la mobilité internationale, cet épisode rappelle l’importance de diversifier les destinations et de suivre de près les délais de traitement des cartes vertes. Les entreprises ayant des collaborateurs indiens aux États-Unis sont invitées à préparer des extensions de visa H-1B, à envisager des transferts intra-entreprise L-1B ou L-1A lorsque cela est possible, et à explorer en plan B le programme Global Talent Stream du Canada ou la voie Global Business Mobility du Royaume-Uni.