Analyse approfondie : les demandes PERM des entreprises informatiques indiennes ont chuté de 90 % en deux ans, limitant les répercussions du gel des cartes vertes aux États-Unis

Une analyse de Moneycontrol publiée le 11 octobre révèle que les géants technologiques indiens ont considérablement réduit leur recours au programme américain de certification permanente du travail (PERM) bien avant la suspension gouvernementale annoncée la semaine dernière. Tata Consultancy Services n’a déposé que deux demandes PERM pour l’exercice 2026, contre 1 804 en 2024; les dépôts de Wipro sont passés de 257 à zéro sur la même période, tandis que HCLTech a chuté de 323 à 59. Cette forte baisse s’inscrit dans une tendance pluriannuelle vers le recrutement local, le nearshoring au Canada et au Mexique, ainsi qu’une automatisation accrue dans les centres de prestation. Les entreprises indiennes ont également accéléré la « localisation des talents » en réponse aux exigences des clients et à la pression politique américaine. Ainsi, les suspensions PERM annoncées le 8 octobre ne concernent désormais qu’une infime partie de leurs flux de main-d’œuvre aux États-Unis. L’organisation professionnelle Nasscom a indiqué à Moneycontrol que « moins de 1 400 » certifications PERM avaient été délivrées aux employés IT indiens en 2025-26, soit moins de 2 % du volume total du programme. Les analystes estiment que ces chiffres confirment la pertinence des stratégies de diversification adoptées après les restrictions du quota H-1B en 2020 et les interdictions de voyage liées à la pandémie. Pour les responsables mobilité, ces données suggèrent de réévaluer l’intérêt du parrainage PERM au regard d’autres options comme les visas L-1A/B, O-1 ou les transferts intra-entreprise vers le Canada. Le rapport recommande aux multinationales basées en Inde de maintenir des effectifs de secours en Amérique latine et en Europe pour gérer les projets à court terme en cas de durcissement des règles d’immigration américaines. Par ailleurs, le Département du Travail américain n’a pas précisé la durée de la suspension PERM ni les mesures correctives attendues des entreprises. Les observateurs anticipent un audit formel similaire à la revue des niveaux de salaire Disney de 2023, qui avait duré six mois et abouti à des accords de conformité plutôt qu’à des interdictions définitives.